可见，坚持公司利益高于一切，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。因为只有永远将公司利ำ益放在第一位的员工，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己้的个ฐ人价值。
小刘ถ回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能ม答应你的要求，虽然我已经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为ฦ遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”
负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能ม力没有任何挑剔，但却提出了一个让小刘很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制ๆ造公司正在研究一项新技术，听说你也参与了这项新技术的研，我们公司也正在研究这项ำ新技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么เ，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”
自律主要依靠员工的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。
今天看来，这样重判无疑是错的，但判决书上写的那四句话，仍然耐人寻味。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工作，接受工作的全部，你要喜爱公司分配的工ื作，全心全意、不留余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为ฦ我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
以业务部门为例，如果工作是以“赚钱”为ฦ第一目标，那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为ฦ自己赚钱似的。
一个人如果总是为ฦ自己到底能ม拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到เ工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工ื作中获得的技能ม和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己้困在装ณ着工资的信封里，永远也不会懂得自己้真正需要什么。
有一天，伏尔泰得到เ一个消息，杜孚林要举ะ行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个ฐ大馅饼和十二只山鹑，请人送到เ杜孚林的宴席上。
为此，出演该剧的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可让伏尔泰难为坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。