其实，在现代人力资源管理中，员工ื与公司被普遍认为ฦ是一对互利共生体。在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司拥有忠诚和有能力的员工ื，业绩才会有保证；员工必须ี依赖公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。而在互利共生的合作关系中ณ，合作双方是否互相忠诚则是决定能否共赢的关键。
可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之一。然而，在工作中，许多年轻人缺乏็起码的忠诚，他们频繁跳槽，觉得自己的工ื作是在出卖劳动力；他们蔑视工ื作，嘲讽忠诚，将其视为领导盘剥、愚弄下属的手段。
企业的每一个部门，都会依据本部门的职能ม制订相应的规章制ๆ度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门的规章制度，是为ฦ了提高企业的生产效率和产品质量，以确保企业在市场竞争中处于优势地位；服务管理制度是为ฦ了加强企业的服务，以提升企业的形象；人力资源部ຖ门制订的规章制度，是为了更好地为ฦ企业招募和培训人才等，以提高企业人员素质……世界ศ5oo强企业的管理制度都很严å明，从制造、工ื程到财务，以及行销部门，每件事情都有清楚的规范，每位职业化员工都以这些规范作为自己的工ื作准则。可以说正是这些制度的制订和执行，才缔造了这些伟大的企业。
规范和制度是组织正常运营最基本的保证，而严å格遵守职业规范和公司制度则是每个职业化员工ื必备的工ื作道德。
日本大企业家小池的成功就证明了这一点。小池出身贫寒，2o岁时在一家机器公司当推销员。经过一番๘努力，他在半个ฐ月内同33๑位顾客做成了生意。
以诚待人是人际交往中最重要的原则，大多数矛盾都能用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
作为ฦ一名职业化员工ื，要想在职场中ณ与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为一名优秀的职业化员工ื。