负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能ม力没有任何挑剔，但却提出了一个ฐ让小刘很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制造公司正在研究一项新技术，听说你也参与了这项ำ新技术的研，我们公司也正在研究这项ำ新技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么เ，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”
小刘是一家电子产品制造公司的技术骨干，由于该公司准备改变展方向，小刘决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。
今天看来，这样重判无疑是错的，但判决书上写的那ว四句话，仍然耐人寻味。
一位县令将偷盗一枚铜钱的库吏判ศ了死刑é。这位县令在判ศ决书上写道：一日一钱，千日一千；绳锯木断，水滴石穿。
感恩应基于这样一种深刻๑的认识：公司为我提供了施ๅ展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
虽然面试失败，但依然感谢招聘公司的辛勤劳动。一个如此懂ฦ得感恩的人，不管走到哪里，都将大受欢迎。所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度。一旦ຆ你拥有这种职业化的工作态度，幸运女神将陪伴你的左右。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑แ筋的话，他又怎么เ能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能ม理会到从工ื作中ณ获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己้困在装着工ื资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
年轻人对于薪水常常缺乏็更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方แ式，刚ธ刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能ม提升我们的谈判ศ能力。
为此，出演该剧ຕ的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可让伏尔泰难为坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为ฦ他每修改一次，演员们总要重新า按修改本排练一次，这要让他们多花费许多时间和精力。
在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工ื作时，我们会现自己的才华、自身价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐่趣，是生活中ณ的一个组成部ຖ分，因为我们只有在工ื作中才能ม充分挥才能ม，才能实现自身的价值。
职业可能很辛苦，把职业当事业，事业一定很快乐。工ื作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部ຖ的热情，才会不惜付出，才有可能ม取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
小韩说：“不是。”
市经理获悉此事后，当即对小韩做出了严厉的处罚。开始小韩觉得很委曲。经理找他谈话：“我知道你不好受。但你必须仔细想想这么几个ฐ问题。第一，那位女士做出此举是故意的吗？她是不是个无赖？”
作为一名职业化员工ื，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方แ式，为ฦ企业展出谋划策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先。
在日本，忠于企业的员工常常能ม主动地“从我做起、从现在做起”。例如，一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事，以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等。
此外，日本企业的员工对领导特别尊重，尤其是对企业的总裁或创始人，更是充满着感恩之情。你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到เ每一个松下人对公司创始人松下幸之ใ助的敬仰之心；同样，索ิ尼人至今仍对盛田昭夫佩服至极。
忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不背叛自己้的公司。在日本，被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少生的。即便一个ฐ人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和展情况。
忠诚是一种职业化的工作道德，是公司的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个ฐ体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创น造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。