规范和制ๆ度是组织正常运营最基本的保证，而严å格遵守职业规范和公司制度则是每个职业化员工必备的工作道德。
同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早ຉ上的上班制度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早ຉ上8点整开始，8๖：o5分以后才报到เ的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到เ的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。
以诚待人是人际交往中ณ最重要的原则ท，大多数矛盾都能用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料公司的信任。在以后的几年里，美国油料公司每年都向日本麦当劳订制ๆ大量的餐具，伊藤也因此得到了丰厚的回报。
作为一名职业化员工，要想在职场中与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为ฦ一名优秀的职业化员工ื。
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为ฦ他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为ฦ他们在困境面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃ี成功之母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能ม经得起风雨的考验。无论我们面临什么เ困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。”
职场中辞退员工ื是经常见到เ的事情，有些人已๐经是见怪不怪了。但有一个ฐ道理我们必须清楚：公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持展，而要展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。作为一名职业化员工，证明自己的唯一法则ท就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会成为ฦ一枚被弃用的棋子。所以，一切以业绩为导向是每一位职业化员工必须具备的工ื作态度。
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短6年内重塑了IBm这个ฐ传奇式企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。
勇于承担责任是一种美德。身为职业化员工ื，凡事要敢于承担、敢于负责。在出现失误时，不要置身事外，不要采取观望态度，而应该站在公司的立场上，努力负担起自己้应该承担的责任，而不是选择逃避或推诿。
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那ว一次闯祸ຖ之后，使我懂得了勇于承担责任的意义แ。”