lz经过大约两年多的角色转换也算是得心应手了并且lz最兴奋的是这个职位公司内还没有黄皮肤做过更别说土生土长的lz。不过也就兴奋一阵lz心态适应比较快进入状态后很快就会觉得这就是lz的位置。呵呵自恋一把。
lz觉得应届毕业生起点还是找大一点的平台比较好大公司发展完善有成熟ງ的管理体系舞台也比较大无论怎样视野比小公司开阔。
没啥了一般般只是比较能折腾而已最后的收获也只有经历这一项其它的失去的太多了。
4管理较严å系统和管理体系很少会给机会而且老外对此深恶痛绝。
lz这个时候下属有本地经理也有外籍经理有的时候不能不说老外和国人之ใ间差ๆ距还是不小的。不是lz崇洋媚外在职业度和工作态度方面国人差ๆ距还是相当明显的。国人总是认为自己非常了不起别人智商和能力都不及他所以做起事情来情绪因素า比较大。而老外非常的敬业不大会有这样的因素。所以lz面对本土经理和外籍经理的时候要不断切换工作模式。
后来这个bu经理离职后下家公司过来做职业背景调查lz如实相告最后结果可想而知后来这位仁兄在职场中ณ彻底消เ失lz也懒得多了解。
每个公司的管理体系不同单说外企里面欧洲公司、美国公司、日韩公司、东南亚公司（港台不算外企）文化背景不同经济基础形态不同所以导致差异很大。即便都是美国公司不同的行业差异也很大传统行业和高技术行业市场形态不同管理风格差异也很大。即便是同行业比如苹果和惠普管理风格也相差ๆ很大最后导致的管理层级也有很大不同。