1管理层多为老外把持甚至连最基层的职能经理都是老外所以本地员工没什么权利ำ所以也就基本上没有机会获取利益。
lz这个时候下属有本地经理也有外籍经理有的时候不能不说老外和国人之间差距还是不小的。不是lz崇洋媚外在职业度和工作态度方面国人差距还是相当明显的。国人总是认为ฦ自己非常了不起别人智商和能力都不及他所以做起事情来情绪因素比较大。而老外非常的敬业不大会有这样的因素。所以lz面对本土经理和外籍经理的时候要不断切换工作模式。
话说被收购公司业务并入lz公司后lz下面多了一个ฐbubu经理是个abຘc（中国出生的美籍华人）在美国读的管理客观的讲从教育素า养来说lz还是挺尊重这个ฐbຘu经理的。但是在性格和情绪方面可能稍微欠缺了点。从并入到เlz公司那天起这个bu经理眼中对lz充满了不屑他自己觉得一个海外教育背景的人屈尊于土生土长的lz手下是个极大的侮辱。不过lz不会计较的lz把工作和情绪还是分的很清楚的只要你工作做好随便你有任何不满情绪都是可以的和度量太小的人计较你的度量也会变小所以lz这点非常淡定。不过这位老兄貌似不会消停拉着他原先的手下的人抱团给lz设陷阱害得lz处处提防眼中影响了lz的工作。于是lz找他谈lz很委婉的提出了警告不要因为情绪而影响到工作这对他自己并无好处。
每个公司的管理体系不同单说外企里面欧洲公司、美国公司、日韩公司、东南亚公司（港台不算外企）文化背景不同经济基础形态不同所以导致差ๆ异很大。即便都是美国公司不同的行业差异也很大传统行业和高技术行业市场形态不同管理风格差异也很大。即便是同行业比如苹果和惠普管理风格也相差ๆ很大最后导致的管理层级也有很大不同。
lz觉得应届毕业生起点还是找大一点的平台比较好大公司发展完善有成熟的管理体系舞台也比较大无论怎样视野比小公司开阔。
关于职业路线lz认为适合自己้的才是最好的无论你是走技术还是管理或者技术+管理甚至其它路线。选择适合你的最好也是你喜欢的并且最好钻的深一点基础扎实点。有的人技术钻的很深但是未必能做管理。
不好意思lz这阵子一直出差在忙没来得及更新和回答十分抱歉。
1职位上升但是要注意职位的水分