求
另外想到的一个事情是大学的时候院里的美国留学生跟着我们考英语四六级玩留学生愣是考了几次没考过50分。而我们都是一次通过还有几个都是优秀（貌似要85分以上）但是我们当时没有一个人能ม和美国留学生正常的交流真是莫大的讽刺。
有人会说不就是一个职能经理吗这有什么难的。要知道十几年的外企环境和今天不同今天做个ฐ3年混到经理是很常见的。可是那个时候外企经理是个很严å肃的职位不会随便给一个资历不多的本土人多数都是在老外把持并且工作资历很丰富才会给。话说老外后来慢慢熟悉中ณ国文化后发现中国人很在意title于是慢慢开始随便设置经理头衔哄中国人高兴导致现在经理泛滥含金量也大幅下降。这个ฐ感觉有点像国内高等教育以前一个大学生含金量相当高且非常稀奇国家后来发现国人喜欢这个title而且学校还能发财于是拼命的扩招发文凭导致现在的大学生含金量大幅下降造成工作难找。
不过你文字功夫好可选择的面很多这是lz多年一直羡慕的不然lz码字也不会这么เ费劲了
@我本虚伪2๐011-10-0่91้81541
就这样lz锤炼了一年突然发生了一件事情美国总部ຖ要把技术转移的职能ม放在上海以便使更多的项ำ目可以放在国内这是一个ฐ全新า的职能ม。因为啥呢以前老外对中国防范很严涉及到技术的东西总是看的很死还有个原因觉得中国技术水平太落后也可能ม做不好这个角色所以不大可能把这么个职能ม放在中国。这个职能英文叫做npi&ุtraທnsfer也有公司叫做本地化。
lz昏天黑地的跟着前辈们加班当然有的人会保留แ的不会教你很多东西lz是个ฐ有心人啊就偷偷的学呵呵有一句叫博众家之长一个人教给你的少但是人多了你不就学的东西多了么
打算先写个提纲吧打算按照这个思绪进行
呵呵lz文科是差的一塌糊涂错别字很多的天涯也不让改大家凑合着看吧在最后面补充的时候我会写几个花絮。开这个帖子重点是想介绍一下公司运作的东西摸透公司的精髓这方面大部分同学可能ม都还没有碰到所以写出来给以后有机会的同学参考。
@reaທlrual2๐00่82011-10-ๅ130่55517
楼主加油从我和美国和欧洲打交道的经验来看美国人其实会稍微比欧洲人更对中ณ国人卡的送一些我的意思是如果你真的优秀美国人相比欧洲人会较容易认同你并提升你不知你怎么看。我现在也是要每天跟美国拿资源来supportapaທc感到很辛苦啊推100่下才动一动欧洲人更别ี提了
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是的相对来说美国公司还是比较看重能力的部分欧洲公司可能有时会关注一下资历风格还是有一定差异后面我会慢慢补充美国公司与欧洲公司的文化差异。
你的另外一个问题关于深度和广度问题我个人还是崇尚于钻的深一点这个是基础然后才能考虑广度问题不然你的基础就不踏实。
关于专业深度会不会太窄我的建议是在本行业通用技术范围内深一些但是不要限于本公司技术。
lz抽空继续更新า
lz和一些猎头建立了联系进而认识了更多的业内人士大家抽空出来交流一下扩大圈子觉得收获颇丰。然而就当lz逐渐进入状态稳步朝前走的时候新的挑战不期而遇。
这个ฐ时候lz所在的行业发生了大并购lz所在公司被行业第一名的公司收购和lz相关的部分业务将会进行合并lz终于将面对一次高难度抉择。按照合并计划ฐlz原先所负责的职能将会加强和扩充但是部门汇报权限将会下降因为上面挂着一个合并后的头头并且还要像另外部ຖ门交叉汇报。lz的选择还有两个进入独立的产品部门和工ื厂外协控制。
大体介绍一下这个3个ฐ选择的区别第一种是历练空间大但是脖子上有枷锁；第二种是比较舒服事情较少不会像之前那么เ忙；第三种繁杂但是属于甲方的角色一般人都会向往。
lz经过再三权衡考虑到后面两种虽然相对挑战小些但是对自己职业发展并不是很有帮助。而第一种虽然艰难重重但是越是艰难的环境越容易得到历练所以lz选则ท了啃骨头。后来的事实证明这个骨头啃起来还真是不容易。以前有美国的大力支持和信任所以工作起来虽然有困难但是没有束手束脚的感觉。现在不同了耳朵上有根绳子被人牵着还有笼子并且还要面对合并后新的配合部ຖ门的操练。呵呵个ฐ中滋味lz难以用语言表达当时的情况。合并后一段的时间混战内绕外困加上新公司带来的政治氛围给lz造成了不小的困扰。但是lz是天生不怕只要让我折腾我就不会停止。
lz的坚持终于得到了转机大约过了半年多lz所管理的职能重新า调整部ຖ门级别上升原先汇报的层级相应提高向总监直接汇报原先的头头去其它地区养老去了呵呵。插一句公司当时的总监级别已๐经相当高了和现在一般公司里的总监概念不同按照时下流行的比喻基本上可以直通中南海了。
lz这时也意外得到升职破天荒的升到了bumgr要知道公司包括业内其它公司都还没有本土人员可以给予这个职位甚至linemgr当时国内也不多见当时的职场环境和今天相差很大。lz后来曾经问总部的老板为ฦ什么会把这个职位给我老板的回答是你做到了我们能做的事情甚至做的更好为什么不给你呢我们不会对一个做事情的人吝啬。
说到这里我稍微引申一下很多职场同仁会抱怨说老外对中国人有偏见不信任不授权不支持等等然后还能列举很多事实来说明。诚然这样的情况偶尔也会有的但其实很多时候是自己้心理有偏差。假如你老认为ฦ别人歧视你你自己้的行为就会有特征偏差最后的结果就是你真的被歧视。