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外企职场回忆录————从小兵到统领,浮华褪去,神马都是浮云强烈推荐:

话说这么经过辛苦磨练总算挺过来了lz这个时候已经工作4多年了经过总部的推荐从functionmgr升职位到linemgr。心里欣慰还有激动甚至不安欣慰的是自己的付出得到了肯定。激动的是竟然能给出这个职位从此算是一个真正意义上的职能管理者了。不安的是这个ฐ层级的职位从来没有中ณ国人担任过都是西方面孔在把持lz是不是烧高香了前方แ是一片坦途还是万丈深渊亦或是不可预见的局面lz不知可否但lz会坚定的继续往前走。

@大党大党大党2011-10-11้1141้02

此时美国产品小组已经过来支援lz又从研发和外面工程补充了人力跟着小组成员培训学习๤。当然的lz一贯的风格还是以后自己管的东西要自己必须了解并且也是跟美国同仁沟通学习的好机会怎么เ放过所以又是昏天黑地的加班熬夜。好在lz悟性还不错经过几个ฐ月的锤炼lz基本上熟悉这这部门工ื作自己的团队已经可以在老外的指导下基本独立的胜任这个职能ม。随后待老外大部ຖ分成员回去后留下一个工ื程师偶尔遇到เ实在棘手的问题๤也会在远程进行支援。这样总共差不多也是一年lz所带领的团队已经可以玩转产品导入环节了甚至涵盖了部分产品的职能。

有这么多人来顶ะlz动力满满继续……

就是当小组过渡期结束的时候(6๔个月)lz基本上可从比较熟练的胜任这个小组的大部分工作了所以结束的时候被老外临时指定为小组负责人留แ下一位老外指导主ว要是保证过渡期后工作顺利对接这样又经过了半年lz就变成了正式的小组负责人。其中原先仅仅留แ下的一位老人成员也因为不能胜任退出小组后公司又补充了2位新人所以lz的小组一共拥有5名老外回国lz就独立挑起了这个职能小组的工作其它4位新人(其实和lz算同一届)帮lz弄下资料é啥的和总部沟通基本上都是lz在做。

这个ฐ职能放在上海的步骤是首先来了几个操不用口音的蓝眼睛大鼻子的工程师当然还有一个是小组长。当初公司的计划是培养国内相应的工程师通过具体项目来帮带时间6个月直到国内可以独立完成这个职能。当然首先要选人来进行培训对接这个时候对于lz来说是个ฐ千载难逢的机会。为啥呢因为对于职场老人来说这个职能也是全新的他们的经验几乎用不上并且他们多少拥有了一定的职级过来做这个相当于放弃他们已经的积累。并且语言关对于他们也是很大的一个考验老人的自尊心较强受不了专业和语言的差异造成挫折感。

话说lz进入项目干活因为ฦ早就入了门路所以上手还是挺快的并且lz发现lz有沟通的天赋沟通能力远在技术之上不过这个时候lz还是很努力的打基础跟着前辈们义务加班那ว些一同进来的见习๤同学基本上一下班就走人了差距慢慢从此拉开。

1้介绍lz的背景主要写写lz的基本情况

继续

lz这个ฐ时候已经从一个ฐ做事情的渐渐变成一个管事情和带人的角色所以可以有个小总结。前面的4年多看似lz描述顺风顺ิ水但其中走过的路和经历过的艰辛别人是很难理解的。工作上的没日没夜的付出这个到不算什么一个新า的职能部ຖ门没有前辈领路和支招几乎全是新人培养同时还要和研发、工厂两ä边过招和总部的磨合几乎ๆ随时随地都可以让lz接近崩溃的边缘。但lz不惧只要没掉到เ悬崖下面没有摔死只要还留有一口气lz就要继续挣扎。

前๩面lz说当初研发和工厂争这个ฐ部门的问题刚刚ธ看了一下前面有点东西漏了所以补充一下。在产品转化和导入生产的过程中ณ工厂与研发产生了激烈的冲突工厂认为ฦ研发都是一帮书呆子做出的东西不符合生产要求出了问题半天找不到原因。而研发认为工厂都是一棒子文盲什么เ都不懂没法沟通。故很长时间两边口水仗很是激烈lz部门在中间说话的分量很大基本上可以判定出问题后视哪边的原因所以一旦出了问题两边都在进行游说和拉拢当然还有开脱。lz当然不会感情用事是什么原因就是什么原因并且会报告给美国。一旦ຆ问题๤确定承担责任的一方就会跳起来骂娘lz不鸟骂娘的前提是你把问题给我解决了不然闭嘴即便lz的级别比你低。

所以lz所在部门是个特别的部门基本上就是爷和孙子轮流着当。说到这里同学们应该能ม明白他们两ä边当初ม争的原因了一旦这个ฐ部门归入到其中一方就很自然的丧失了起码的公正和客观当然问题解决就很难解决。所以美国总部ຖ的三大体系的建立不是拍脑แ袋想出来的。呵呵听着怎么感觉有点像美国的三权分立的意思呢。

@youngjfly201้1้-10-12144๒229

请问楼主我是物理学专业的研究生不知道进公司搞制造呢?还是搞研发呢?还是搞其他职位的。能不能ม讲一些关于企业里这些职位的职能让我们这些没出过校门的也๣了解一些职位。谢谢楼主的精彩事迹楼主的骨子里有一股又一股冲劲

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这个呢如果按照国内的国情来说呢一般会去做研发的。因为ฦ很多人认为工厂貌似没什么技术含量这个要看怎么看的。高技术行业的制造其实技术含量相当高而且会细分很多领域和工序我前๩面举那个ฐ材料切割的例子看着就是简单用刀切国内就是达不到那ว个水平。再举个例子就像中国的高铁车轮铁轱辘可以造轴可以造就是轴承玩不转只能ม向德国人买຀。但是跑起来之ใ后发现轴和轴承配合有问题温度一直超标报警后来只能把报警忽略不然系统就会保护造成停车。

所以你让我去做什么好lz觉得任何行业领域都可以做的很好找适合自己的沉下来。国外五十多岁工程师和国内工作几年的工ื程师差别不是一点点的所以国外可以有很多真正的领域专家而国内却盛产满口放大炮的砖家。

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