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外企职场回忆录————从小兵到统领,浮华褪去,神马都是浮云强烈推荐:

@阿格衣布2011้-10-1้2151527

看到你这么用心lz实在有点不好意思了故更新า之ใ前先回复你。

其实文章都是写给有心人看的即使没有一个ฐ读者又怎样呢再说为这些年来的打拼做一个ฐ总结也该是对自己过往的梳理给自己一个交代吧。不断地回顾总结才会给自己一些喘息的机会然后才可以更好的开始下一步的行程。贴子虽没有文采斐然可是平淡的叙述里却让大家看到เ了你努力打拼的身影。。。当挺过一切暴风雨后再回头的时候那ว些惊心动魄在你这里都归于了平淡lz真好谢谢啦

此时lz的团队基本上具有了三个职能生产转移、工程导入和基本雏形的产品管理。此时需要每个职能设立一个ฐleader这样就有3๑个leaທder。lz原先是主管主管只能管理单一职能所以lz就顺ิ理成章但是破纪录的升值到职能经理下设三个功能模块。

前面有位同仁说的不错不过实现起来难度也是不小的。

这样子lz也有两年工ื作了公司考虑到เ这个小组职能独立不能挂在别的部ຖ门下面所以就成立了技术转移支持部在总部的大力推荐下公司破天荒的把我从工程师直接升职到主管。各位同学可能不理解公司职级别分得很细一般第一年是助理工ื程师级别ี第二年才会给到工程师๲级别工程师到主管中ณ间还有3级要一步一步熬的。所以lz当时那个激动啊对美国那边的支持的人感激涕๓零啊。同时部门里面还补充了两位技术人员。

其实一开始公司是动员几个老员工加入该小组的并没有lz的份经过反复劝说只有3位老员工ื才勉强同意加入但是人手不够啊哪怕多2个打杂的也好。lz这个时候了解情况后就自告奋勇的去该项ำ目组打杂老板几乎ๆ没考虑就同意了。就这样lz成为了该小组唯一一个以打杂身份加入的成员加上lz共计4人。

话说刚毕业的同学往往比较愤青的一般总是觉得自己้很牛觉得憋屈现在的同学更加有这样的心理那个时候也一样很多进来的同学也๣是这样的心态所以融入职场也是需要不少时间并且还可能吃点苦头的。lz这个ฐ时候才发现之前๩的实习价值太大了让自己提前渡过了这个心理阶段。所以进入到เ项ำ目后对前辈十分尊敬的当然并不是说资格老的都是好的但是有一点人家看过的经历过的一定比你多一定有你可以学习的地方哪怕很多同学不认可的溜须拍马见风使舵的本领也是可以让你学习๤的。

2小兵历练写写初入职场历练的过程这个别人写过很多我就尽量简单写写

3公司规模和发展空间

4行业的变化

5薪水的变化

靠前的因素作为重要的参考因素当不能全部满足的时候(一般都是很难同时满足)有限考虑前面的。

lz这次的机会属于2、4、5๓的综合体职位虽然相同但是职权范围扩大虽然同样是bumgr但新公司的bu所包含的范围明显扩大基本上属于很完整的小事业部。公司规模是行业第一且所处行业比lz目前๩公司有发展前๩景。当然薪水也有明显的增长。有同学会问你这不是跨行吗?其实也๣不算仍然还是高技术行业只不过产品略有不同所以只能算相近行业的跨行。

其实lz主ว要还是考虑的是第二个因素想体验更大的空间和舞台。当然lz还有一个小野心这个职位的总监因为种种原因暂缺所以暂时直接向vp汇报另外一个bumgr是欧洲人了解下来能力一般并且貌似身体不大好经常掉链子。哈哈lz野心貌似有点大幻想着将来肯定设立总监的万一从两个bຘumgr选的话lz还是有点小机会的。但是万一总部直接派个ฐ总监来呢?这个ฐ不属于lz考虑范围在没派之前lz可以无视先做个梦就当这个职位给lz预留แ的吧哈哈此时阿q在我心中的形象就像圣人。

于是lz就去争取这个机会了经过努力lz当仁不让的抓住了这个机会进入另外一个新的起点。lz貌似有点飘飘然的感觉感觉就是向着总监的职位迈进虽然它目前还不存在梦总是要有的。如果连梦都不敢做那机会会垂青你吗?

最近忙于出差和项目更新慢了点实在不好意思。

lz进入了这家新的公司上面忘记说了一点其实跳槽还有一个很重要的因素就是公司文化与氛围这个因素า其实挺靠前的这决定你跳槽后能不能适应新的公司lz当时也是了解了很久才决定这一跳。

lz新า的工作范围相对就比较宽了基本上涵盖研发、产品、生产、工艺、设备、质量、供应链等基本上涵盖了一般公司的大部分流程这对lz来说又是一个新า的挑战主ว要在于各业务链的顺畅和平衡要拿捏其中的平衡点当然作为bu最主要的考核因素盈利性是非常重要的指标。此时lz面临的压力与以前有所不同不过lz喜欢的就是不断迎接新的挑战人的重要能ม力就是不断ษ的学习。

lz还有面临另外一个问题๤虽然lz之前对心公司的文化进行了足够的了解但是一个空降兵的到来还是会多多少的受到เ一定的抵触。lz当然也不是吃素的lz花了点精力大致了解了一下做小动作的人最后摊开来谈亮出底牌让他们自己决定lz获得了老板的大力支持对脑子不好使的人校正一下实在不开化那就先凉快吧。

lz也可能是个福星过来之ใ后这个bu的盈利ำ竟然有大幅度上升当然财务报表就比较漂亮了另外一个ฐbu处于不温不火的状态。所以lz在每周的运营会议上还是处于比较扬眉吐气的位置但是lz也明白一个道理低调是必须ี的。为啥因为另外一个ฐbu的mgr是总部ຖ直派的按照国内的说法那就是钦๔差呵呵惹不起的角色还是先绕着走吧。暂且当神๰来供着吧虽然是平级的mgr。

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