据消息称，他们一般不会在下午5点的下班时间回家。他们已经习惯于把一天的工ื作目标彻底完成后再离开办公室，而且各自制ๆ订的目标都是负荷的。因此，他们很多时候都在晚上9๗点钟才离开办公室。这并不是公司要让他们加班，而是他们养成了敬业的习惯。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的美国高中篮球队中，你会现，那ว些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐，而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工ื：“要么敬业，要么走人。”不论对哪一级的工作人员，都必须要“在其位，谋其事”，不要懈怠自己的工作与职责。
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，但是道理并非如此。如果清洁工不认真工作，不珍惜自己้的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到เ门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威แ，至少还可以做个领导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，怀着“不值得”的懊悔，极不情愿地去了。
他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了，是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差ๆ不多吗？”
可以说，我们的一生，都被“不敬业”包围着，无处不在，使我们备受困扰和折磨。诸如器械毛病百出，服务人员疏ຕ忽大意，计算机老出差ๆ错等。
《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”没有不重要的工作，只有看不起工作的人。只要具备敬业精神，将工作做“精”，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。
所以说，一个人努力地工ื作，不仅有益于公司、有益于老板，其实，更有益于自己。
1959๗年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家人没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使人们对他的产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由á小成绩到大成绩。
他当时就想，如果自己้想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司里，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工ื作性质有了初步的了解。
这场比赛的冠军早就拿到了奖牌，庆祝胜利ำ的仪式也早已结束。艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完了一圈，跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯ั潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么เ要这么吃力地跑至终点。
上帝ຓ说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那ว样一无所有了。”
原来，锣心的一锤与周边的锤法都不一样，锣心以外的每一锤都只是准备，最后的一锤才是定音的，或清脆ะ悠扬，或雄浑洪亮，都因这一锤而定。这一锤打好了，就是好锣。否则ท，这只锣就报废了。因为ฦ不论多么优质的铜料，不论剪裁é的尺寸多么合理，也不论一开始打了多少锤，这都不是最重要的，最后关头那恰到好处的重要一锤，才是一只锣制造成功的关键。
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工ื作效率就越高，企业的展也就越迅。
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部ຖ门经理先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。所以那些每天在公司除了牢骚，还是牢骚的人就接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏，升职对他们来说遥遥无期。一年一度的大学生招聘工ื作又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新า鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，因为公司展的需要，他们被提升到了更重要的工ื作岗位上。
在公司里，员工ื与员工之ใ间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那ว么เ，从工作中所获得的回报也就相应地更多更大。
前面三种人，一种已๐经被解聘，一种面临失业的危险，一种得到晋升。这并不是说得到晋升的人在智力上更突出，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，而能为自己的工ื作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。
那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工ื作出色，他们就说：“那是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那ว是幸运。”现有人被老板重用，他们就说：“那ว是机缘。”
一开始,ไ你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会现这种态度成了你个人价值的一部分。而当你体验到เ他人的肯定给你的工作和生活带来帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有积极的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。