小心做事自然是对的，但这样做未免就有些过火。其实上司和你一样，也渴望与他人交流。这里所谓的交流不仅仅是指工作方面的交流，也包括个ฐ人方แ面的交流。在工作方面，进行报告、磋商等方面的交流自然少不了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题，例如对一些事情的看法、工ื作以外的生活情况等，若一味回避，实际就相当于关闭了自己的信息交流场，不仅会造成双方的隔阂，给上司留下负面印象，而且对自身的发展也是莫大的障碍。
要想和上司顺利地进行交流，聚会这种场合是比较理想的。因为这个时候，上司的气场比较放松，处于一个良性的敞开状态，更容易接收到信息传达。正如索瓦在公司聚会上与严肃的上司朱迪侃侃而谈，成为很好的朋友，还给自己的事业带来了很大的帮助。
性情暴躁的人通常思想比较简单，喜欢感情用事，行动如疾风骤雨。如果这类人当了领导，或通过提升自我具备了较高素养，往往就具有老虎型气场。这类型的人心里想什么เ，就会直接表现出来，也就是说，他的信息能量表达比较直接和清晰，容易识别。你向对方提出自己้看法的时候，也可以直接些，不必有太多顾虑。另外，这种人往往比较重义แ气、重感情，如果我们在交往中保持正气场，那么对方也会以正气场与我们来进行交往。
3。清高孤傲的人
凯伦是哈佛大学的一位毕业生，参加工作不久，因为头脑灵活、能力出众，在工作业绩上一直遥遥领先。她自己也因此时常在同事面前夸耀不已，并表现出洋洋得意的样子。每次同事要她帮忙，她总会断然拒绝，认为这是浪费自己的时间，没有价值的事情。
作为职场新人，要避免像凯伦这种出了成绩、没了人缘的情况发生，就必须ี融入群体气场，不被边缘化。那么具体该怎样做呢？
人际气场是一种相互牵引的影响力，人们会在气场的互动中调整成与身边群体相同的模式。它使你倾向于和周围的人们保持同步；你牵引着他们，他们也牵引着你。因此，如果你想摆脱负气场的影响，那么在树立积极态度的同时，你还要以身作则，用实际行动改变自己，使自己的整个人际气场步入一种信息能量的良性循环中。
让我们行动起来，放下所有负面能ม量，以积极健康的心态面对危机，那时你会发现那ว些在抱怨者眼中难以逾越的危机，都成了纸老虎，不堪一击。
过了几天，卡耐基带着爱犬到公园里溜达，又把狗的口罩取了下来，说来也巧，又碰到上回的警察。卡耐基满脸羞愧地迎上前去，对警察说：“警官，对不起，我又犯错了，我有罪，你逮捕我吧!”警察愣了一下，笑意爬上原本严肃的脸庞，很温和地对卡耐基说：“我知道谁都不忍心看到自己的狗可怜兮兮的模样，何况这里没有什么เ人，所以你取下了口罩。”卡耐基回答道：“但是这样做是违法的。”警察望了望远处，说：“这样吧!你让小狗跑到那个小丘后头，别让我看见，这件事就算了。”
作为ฦ总裁独生女的琳达和公司职员保罗是一对恋人。有一次，琳达到保罗家中做客，她看不惯保罗家人的某些生活习惯，不断向保罗抱怨。吃过晚饭后，琳达还不停地指使保罗的妹妹凯蒂一会儿沏茶，一会儿泡咖啡，让凯蒂忙得团团转。保罗看着，心里很不是滋味，但也没有直接说。他借一个机会笑着对凯蒂说：“哈哈，将来你去别家做客的时候，就不用这么忙了。”
人际关系中的危机，有些是出于一些深层的原因，需要时间慢慢解决；更多时候，人与人之间并不存在不可化解的矛盾，往往只是因为一些小的冲突处理不当而成为ฦ关系破裂的导火索ิ。人和人总是有很多相同点和不同点，你不用为ฦ了保持关系而勉强自己，你需要的可能就是一点变通或者一点幽默。