1。性情暴躁的人
性格冷淡的人在很多时候都沉默寡言，不爱沟通，他们的气场往往处在半封闭状态，也就是具有猫型或者猫头鹰型气场的一些特征。有时候，他们不会注意你在说什么，甚至你会怀疑他们有没有听进去。这类人往往外冷内热，一旦他们敞开心扉，就会释放出强大的信息能量，并迅速取得双方内在的同频๗信息。这类人的同频信息都隐藏在心灵气场中，比较难找到，与其交往必须ี先真诚地关注他，尽量表达自己的友好，用亲和力化解对方的气场壁垒。
职场新人，尤其是刚踏出校门的毕业生，要完成从学生到社会人的转变，难免会遇到很多问题。刚ธ刚入职的年轻人往往非常在意自己在工作中ณ的表现，希望能尽早崭露头角，往往忽略了一个重要方面，那就是如何尽快熟悉新环境并顺ิ利融入新团体。职场新人如果不懂得融入集体的重要性，难免会遭遇很多尴尬和困惑。在团队中人际关系稍有不当，就会成为大家排挤的对象。同事态度不友好，领导不重视其发展，不但自己้找不到工作的归属感，而且会直接给工作造成很多不便，甚至影响以后的发展。
初入公司，能够很快适应并掌握工作业务，本来是获得大家认同和肯定的一大优势，可凯伦却成了办公室里的众矢之的，原因就在于她没有很好地融入群体气场。职场中的群体气场往往是同事之间在气场相互调和后建立起来的一种和谐环境。融入这个大环境并从中寻找同频信息其实是很容易的，主要是自己要具备这种融入大环境的积极态度和强烈渴望，然后充分发挥自己的正气场和亲和力，在群体气场的互动之中ณ保持和谐状态。
抱怨是无益的能ม量消耗，会让人陷入负面的生活态度和工作态度中，不仅无助于危机的解决，甚至还会污染自己的能ม量场，从而破坏自己的人脉ำ圈。卡内基在他的30条沟通人际关系原则中，第一条就是不批评、不责备、不抱怨。杜绝抱怨，采取积极的态度正是顺利解决人脉危机的第一步。
故事中，艾伦通过改变气场来改变了他人，成功地解决了危机。在这一过程中，关键在于她意识到负气场的坏处，放下抱怨和指责。一个不抱怨的人自然会吸引更多的正气场能ม量，促使人脉危机得到解决。
戴尔·卡耐基时常带着自己的狗到公园去散步。为ฦ了保护游客的安全，这个ฐ公园规定在公园中ณ必须为狗戴上口罩。可卡耐基不忍看到爱犬可怜的模样，就将口罩取下，没想到被一位警察看到了。他走了过来，对卡耐基说：“你没有看到公园门口贴的公告吗?”卡耐基争辩道：“噢，我的狗是不会咬人的。”警察一听，厉声警告卡耐基：“法官可不会管你的狗会不会咬人而放过你，下次再被我看到，你自己对法官说去!”
在人际交往中，如果你能及时弱化自身气场，善于换位思考，从对方角度出发来处理矛盾，那么很多表面上的敌人可以是以后的朋友和人脉圈中潜在的资源。这样一来，你的人脉圈将得到更健康、更广阔的发展，从而为你的成功提供更踏实、更强大的助力。
这个寓言故事不是让我们把难以相处的朋友当成狮子来教训，而是提供了一种充满智慧的处理危机的方法——用合作的态度让对方自己拔掉爪牙，避免两败俱伤的局面。下面我们看看怎样在人际交往中运用这一智慧。
聪明的保罗不仅委婉地表达了自己的不满，又避免了负面能量的碰撞，使琳达主动改变自身的气场。当交际双方出现气场不和谐的时候，不应用争执和愤怒去刺激对方แ，而应在保持自身气场正向能量的同时，通过对方和自己的同频信息实现气场共振，像保罗一样顺利ำ地化解潜在的危机。
最好的方法是选择大家都关心的事作为ฦ话题。这类话题是大家想谈、爱谈、能谈的，所以只要你谈起，就会引起许多人的议论。这样一来，你自然就会成为中心人物。
当你对某个人很感兴趣，希望与他重点接触时，你可以先问明对方的兴趣，然后再循趣发问。如果对方喜爱象棋，那么你便可以谈下棋的技巧ู和乐趣。如果你对下棋略通一二，那肯定谈得投机。即使你对下棋不太了解也没关系，只要静心倾听，适时提问，满足对方的表现欲，那么你往往也能让他对你产生极大好感。
事后，艾伦虽然被处以警告的处分，但史蒂夫被他的宽广胸襟深深感动了。后来，史蒂夫成为了某家企业的总裁，他想起了能力不下于自己的艾伦，于是就邀请艾伦来公司担任副总裁。
另一方面，不管同学之间的友谊多么深厚，都难免会因为毕业之后各奔东西而疏远，那ว么，如何在毕业之ใ后保持同学之间的联系呢？
首先，在保证心灵气场零距离的同时，要让对方保留一些个ฐ人空间。新婚的夫妻往往大部分时间都生活在亲密无间的二人世界里。然而，随着时间的推移，两个ฐ人生活习惯的不同、兴趣爱好的差异、脾气性格的不适便开始渐渐暴露出来，这时便需要调整和适应。须知，对婚后夫妻而言，重要的是心心相印而不是身影相随。保持一定距离是夫妻间相互吸引和爱慕的重要保证。