松下幸之助被人称为日本的“经营之神”，他曾说：“美国人就好像独行的狮子，而日本人则像是群体活动的鬣狗，尽管单个的狮子比鬣狗厉害得多，可是在较量当中，狮子却经常吃亏。”在社会分工ื无限细化和专业化的今天，一个人的力量总是非常有限的，团队的力量才是无穷的。成功的光环需要个人的努力，也需要借助团队合作。
普奇受冷遇的原因其实不难理解。缺乏合作精神，一个人即使能力再强，也迟早会被孤立。被孤立之后，也就难以得到上司的重用。因为作为公司的领ๆ导，就不得不注意协调公司内部气场的和谐。只有和谐的气场，才能充分发挥团队的力量。某个员工ื的能力强固然是件好事，但是他过于突出自己而使其他员工ื的工作积极性受到打击，或者内部矛盾尖锐，整体效率下降，领导当然会站在团队的立场来思考解决办法。因此，任何人要有所作为，必须把自身气场融入到团队中去，与团队成员之间进行积极的气场互动，借助团队强大的气场能量为自己赢得更大的发展。没有团队成员的协助与合作，甚至在团体内部的对抗中白白消耗自己的能量，往往会事倍功半，得不偿失。
有个人赶着一匹马和一头驴子上路。路途中，驴子对马说：“我背的东西太多了，请你帮我分担一点吧。”马不愿意，驴子终因不堪重负，倒下死了。于是，主人把所有的货物都放在马背上。
皮蓬刚加入公牛队的时候，被认为ฦ是最有希望超越乔丹的新า秀。他也时常流露出对乔๒丹的不屑，还经常说乔丹在某些方面不如自己，自己一定会推翻乔丹在公牛队的首席位置这类话。
在人际交往中，情绪具有极大的盲目性，就像一面放大镜，会使一种倾向变得更加强烈和分明。因此，在人际交往中，要注意避开对方แ情绪上强化的负气场。在上面的故事中ณ，卡内基之所以能够和他的竞争对手和解，并最终成为好朋友，除了卡内基本人的大度和友善还有一个重要的原因，那就是当对方气场强大的时候不与其接触，让对方气场的负面能量逐渐耗尽。解决这类弱矛盾，除了良好的意愿和积极的态度，还要懂ฦ得回避对方的锋芒。
伊斯美对于克遵盛怒之下发出的超强度刺激信号，当然是句句听得清楚，但他表现出一副若无其事的样子。等到克遵叫嚷完了，伊斯美不慌不忙地把右手放在耳边，并将身子向克遵靠近一些，态度温和地问：“您刚才说什么เ？我一句也没听见。”克遵听了这话，只得停止咆哮，让伊斯美发言。于是，伊斯美继续提自己的条件。
蒙泰在林肯竞选总统期间频频作出尖刻批评。林肯在当选之后，在大饭店举行了一个欢迎会。林肯看见蒙泰站在角落里，虽然蒙泰曾大声辱骂过林肯，但林肯很有风度地说：“你不该站在那儿，你应该过来和我站在一块儿。”从此，蒙泰成为ฦ林肯最忠诚、最热心的支持者。
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谦虚是一种非常迷人的特质，无论什么时候，谦虚都是很受人欢迎的。尤其是当你成功时，谦虚的气场会帮助你吸引很多对你有帮助的朋友。而且，“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句话道出了谦虚的真正含义。谦虚的品格适合表现在庆功会上或者他人赞扬自己时。