切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索ิ阶段的人来说，面对巨เ大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工ื作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工ื的工ื作机会，不懂ฦ得在企业里应该做什么เ不该做什么，基本的职业素า质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工ื作背景。
回来后，左思右想，这家企业到เ底该不该去。相比宇通客车，那ว真是，您要是见过美女和恐龙，就是那种差别ี，然后再乘以您现在的年龄的倍数的差距！但我又能怎么样呢？一年多的大型企业管理经验，并没有给我带来什么好处，相反我自己้更迷茫、更无助了。最后只好接受了邀请，进了这家药企。试用期阶段，还给自己้打气，没事，这不是，汽车制造业混完了，再混药品生产领ๆ域，下次再到เ电子消เ费品、IT、外贸，攒经验是要的！给自己้定位后，终于安下心来，踏踏实实地做那ว些再简单不过，再“低级”不过的“杂活”了。后来慢慢地，原来的经理离职了，终于开始接手一些比较重要的工ื作了，总经理也对我重视有加。才有了市场锻炼、销办主任、企管部ຖ主管的提拔机会。
所以，在职业探索ิ阶段，不要急着想确定自己้究竟该干什么เ，要拿多少钱。有了工ื作机会，就好好把握，沉下心，一步一个ฐ脚印，无论遭遇什么挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能ม的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个ฐ不懂ฦ管理的企业，那么，就应该好好学习如何管理，如何能把上级指令传达给下级的同时，还能ม让下级得到锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到เ领ๆ导表扬，下属们也会觉得你是一个ฐ好领ๆ导，下次安排任务时，他们会主动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个ฐ领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能ม没什么เ坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个ฐ管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺๐得遍体鳞伤。
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到北京大学校园里，也没有觉得见到当初做梦都想进的大学，有多么เ地让我兴奋。可能ม真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新的挑战，新า的工ื作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个“新人”乘车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个ฐ月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
如果你想从事销售，那么我这里有几条很好的建议：
因为在车间实习表现优秀，不到เ三个月后，我还没有轮完第三个车间，就被分配到了物资供应处，担任采购计划ฐ专员，操作大名鼎鼎的saທp系统，为公司完成原材料采购计划ฐ。根据需求下订单、与客户联系供货、验货，采购流程相当流畅ม。这期间还参加了一次Lg化工ื的客车地板推介会，几个韩国销售人员用一口流利ำ的韩国语给我们介绍他们的Lg地板革，我还与其中的一位用英语进行了简单的对话，询问了产品的特性和价格。推介会结束后，Lg送给我们每人一套化妆品，啧啧，当时心里想，原来干采购真的有外块啊！回公司后老板就下令收回所有礼ึ品，退给Lg。郁闷~~~~后来才明白，企业运营规范了，有明文规定，不得收受供应商的礼品，收上来的所有礼物都要上交公司，公司会在每年一度的员工ื大会上让员工ื抽奖，把礼品送给员工ื。嗯，这才是有责任心的企业！幸亏我没被带“坏”。
二、面试过程中要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能ม表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主ว动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已๐经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么เ看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个高于你期望值的薪水。如果你新า应聘的岗位跟原来的岗位差ๆ不多，那ว么เ不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个ฐ很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己้的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能ม胜任这份工作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能改，而且能通过教训来改善新า的工ื作，这样的员工也是受欢迎的。
三、外企面试流程基本就是笔试、面试、复试，一般对于外语的读写能ม力要求较高，通常会让你阅读一段短文，快从里面提出所需要的信息。听说方面其实很简单，就是一些日常对话，平时多听、多说，基本上就可以过关了。对于专业技术岗位，还需要加强专业外语的学习，不然有些专业词汇在面试时听不懂，显得外行，那失败的可能ม性就很大了。今天听一个同行的朋友说，她原先在一家韩资企业工作，生育时企业就不准备留用她了。女职工在企业里怀孕时得不到基本的福利，在国内和一些小的外资企业很常见，日韩和台资企业我向来并不看好，因为本身从事管理工ื作，很关注企业的用人留人政策，这也是企业能ม否保持人员的长期相对稳定、人力成本节药的关键所在。所以我通常都会从一家企业的管理手段是否人性化去考察企业的用人留人政策，日本和台湾企业的非人性大家从网络和其他传媒渠道中已๐经听了太多了吧。据了解现在并无本质改善。也许这也是改革开放过程中ณ必然要经历的阶段？我是为ฦ劳动者感到愤愤不平。不仅《劳动法》（2oo8年1้月1日实施新า的《劳动合同法》，建议大家多看多学学，对找工ื作和维护个人利益很有帮助）有明文规定，各地各级政府也有相应的保护劳动者合法权益的文件，为ฦ什么仍有企业犯险和无视法律法规呢？这就充分体现出这家企业领导者在管理意识上，与优秀的企业还存在一定差距。现在可能ม还意识不到，企业展几年后不改善，弊端就会演变成危机。
本文中涉及到เ企业名称及对部分类型企业的看法，纯属个人观点，希望大家不要因此而受影响，还是那句话，在什么เ企业不重要，重要的是你能否适应这个ฐ企业，能ม否得到你想要的，学到你想学的。如果这些好的价值比你损失的要多得多，那ว完全有理由从内心去认可这家企业。因为ฦ只有你认可了它，它才可能ม会认可你。