史蒂文斯ั觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新า，深受启，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔&ุ#ี8๖226;盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯ั成了微软公司的副总裁。
史蒂文斯ั曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新า找工ื作。这时，恰巧微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯ั也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来展方向方面的，这点他从来没有考虑过，所以最终遭淘汰。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久强烈的热情，才能ม最大限度地挥自己้的潜能，最大程度地服务于社ุ会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
要知道，对于人生的真正意义แ的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能ม够满足我们精神上的最终需求。
但当时，伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧ຕ中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为ฦ此，伏尔泰还惹下了一个不大不小的风波。
18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧ຕ《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。
一名职业化员工绝对是属于把职业当事业的人。把职业当成事业，没有干不好的事。工作是一种乐趣，是我们快乐่的源泉。我们只有热爱自己้的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，才能ม无愧于社ุ会，无愧于企业，无愧于家庭，无愧于自己。
职业交换薪水，事业创น造价值。每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你就很可能一直处于贫穷之ใ中；而把事业置于第一位，你很快就会走上致富之路。
这位女士非常愤慨：“你们管理有缺陷，却叫我来承担责任，这真是极大的侮辱！我再也不会到你们市买东西了！”说完，拂袖而去。
小韩说：“我们很同情你的遭遇。但是钱交到收款员手上时，我们才承担责任。现在，请你付款吧。”
日本大企业家小池的成功就证明了这一点。小池出身贫寒，2o岁时在一家机器公司当推销员。经过一番努力，他在半个月内同33๑位顾客做成了生意。
有一天，他突然现自己้所卖的机器比其他公司生产的同性能机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为ฦ我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑ທ。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3๑天的时间，逐个ฐ拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个ฐ客户都深受感动。结果，3๑3人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
在商战之中，不乏尔虞我诈之ใ事，但是在商战中培养自己诚信的工作道德非常重要，虽然这个ฐ过程需要经历许多考验，需要付出很多，但这些都是值得的，一旦我们的行为让对方感到值得信赖，很多事情就会迎刃而解。
诚信不仅仅是商战的需要，在职场之ใ中也深受用人单位关注。相当多的企业在选人用人时，非常看重候选人是否具备诚信的品德。很多有名的企业家都把诚信排在各种必备素า质的前列，过了智慧、创新า、情商、激情等。因为企业对消费者是否诚信决定了它的市场命运；个人对企业是否诚信，决定了他对企业贡献的大小和他的展。
一家大型企业的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“我们公司很注重应征者是否诚实守信，我想许多公司也有和我们有一样的顾虑。一旦某个人在这方แ面有了不良的记录，我们公司就不会雇用他。很多公司也跟我们一样，十分注重这方面的品行，并且以此作为人员考核和晋升的标准。如果一个ฐ人不能做到诚信，即使候选人知识渊博、工ื作经验丰富，我们也绝不会聘用。”
我们若想在今后的职业生涯中ณ获取更多的机会，赢得企业的信任和重视，就必须具备诚信的工作道德。无论从事任何工作都要以这种工作道德严格要求自己้，做到为人坦诚实在，处事光明磊落。