任正非从毛生江身上现了一种精神，并将其总结为“烧不死的鸟是凤凰”：“我认为他给我们带来的是一种精神，这种精神是可以永存的……在市场部ຖ集体大辞职中毛生江是受挫折最大的一个人，经历的时间也最长，但是他在这四年中受到了很大的锻炼，也有了明显的成长。”
19๗92年，参加开部08A型机项目组，后任项目组经理；
那ว时，华为新员工刚进入公司时，都可以到总务处免费领取一床毛巾被、一张床垫。很多科研人员就住在实验室，没有假期，不分白天黑夜，都自觉地拼命工ื作，差不多是以办公室为家了。
其中，艰苦奋斗ç是其核心价值观中最为重要的一条。艰苦奋斗用人们更为ฦ熟知的词汇来描述的话，就是通常所说的“垫子文化”。
最终的结果就是，部门各级领导挨个找这位员工谈话。
2批判
在明确了公司存在的问题后，“华为基本法”的轮廓就非常清晰了。经过双方多轮讨论，最终将“华为基本法”的主体内容定位在华为的价值观体系和管理政策系统上。价值观是企业文化的核心内容，而管理政策则涵盖了企业的决策系统、行为准则等内容。