从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。
1้974年，顾ุ准病倒了。林里夫每天都赶到顾ุ准的宿舍，为他煮饭做菜，照料他的生活。顾准住院后，虽然单位安排了人专门照ั顾他，但林里夫仍然每天三次去医院看望和照料顾ุ准。
第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来。
彻底的空杯，并不只是一个ฐ理论认知，也意味着一个最大的决心。不仅如此，还要将最大的决心，落实到最大的行动！
要创造一流甚至永创一流，就得学会彻底和永久空杯！
贝尔是美国一个教语言学的老师，有一次，他偶然从报纸上看到有关电的介绍，于是开始琢磨：也许可以根据电的原理，让距离遥远的人也能实现通话的梦想，也就是电话。
薛小姐是一位很懂得反思的人，她想：为什么会这样，是不是自己้哪方แ面出了问题？
通过第一章的分析，相信你已๐经开始懂ฦ得空杯心态的重要性。那么，具体而言，空杯心态到底能ม够给我们带来什么เ价值呢？i米i花i在i线i书i库ibຘookmihuanet
勇于松手，拥有的只会更多。
不知道你看了这段话是什么感觉？当我把这段文字念给清华总裁班的学员们听的时候，大家沉吟了很久ื，然后进行了讨论。
一天，她正在厨房里做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐慌的声音：
这句话让我感动的同时也觉得很温暖，我想，凭着这样的素养，他一定在职场上有很好的展前途。
三年后，我再一次应邀到青岛做培训，举办方仍然是三年前的那一家，但这一次，微笑着站在教室角落为大家服务的已经不再是小李，因为ฦ小李已经是这家企业的部门经理。
对于小李三年就有这样的展，我丝毫没有感到เ惊讶，一个ฐ时时用单位人的标准要求自己้，处处将自己当成单位的形象和金字招牌的人，不管在哪里，都是最受欢迎的人。
无论是希尔顿酒店那位服务员的微笑还是小李那让人难忘的站姿，都让我们看到了一个单位人的风范。
完成自然人到单位人的转换，并不只是刚ธ刚毕业的大学生需要做的工作，也是不少已๐经在职场多年的人要尽快完成的转变。
在职场中，我们经常会看到这样的情形：喜欢做的事情、情绪好的时候，对工作才有热情，能够好好做；而面对不喜欢的事情、不喜欢的人、不符合自己想法的工ื作，或者情绪不好的时候，对工作就敷衍了事。这其实就是典型还处于自然人状态。
要完成自然人到เ单位人的转变，就需要主动空掉自己้情绪、好恶甚至某些个性，而用单位人的标准要求自己，不是等着单位来适应自己，而是让自己主ว动去适应单位和环境，让自己้的能力和单位的展紧密相连，以获得更好的展。
◆不怕起点低，就怕境界低
每个人都希望有一个很好的工作起点，但能ม有这样条件的毕竟只是少数。
大多数人包括很多名人，都是从很低的起点开始起步的。影坛巨星成龙开始只能演演死人的角色，而华人富李嘉ล诚最初只是一个ฐ茶楼的小伙计。
起点低并不可怕，只要主ว动适应，就一定能够找到机会，怕的是境界低，自己看不起自己้，将工作卑微化，觉得没有价值和意义，甚至产生破罐子破摔的想法。
工作的意义แ是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别ี人看不起的工ื作，只要用心去做，就会变得不平凡。
说起给尸体整容，很多人恐怕会躲之ใ不及，但有一位女整容师却偏偏在这样的工作岗位上干得有声有色。
这位女整容师叫焦锦，也是北京第一位女整容师。或许很多人会想：她肯定是因为学历低，才选择这样一份别人都不愿意干的工作。然是实事恰好相反，她
曾经是让人羡慕的德国留学归来的海归，学的是企业管理。
当初，她踌躇满志地从德国回到北京，本以为求职是轻而易举的事，却没想到处处碰壁。这时候，母亲向她推荐了一份到เ殡仪馆做接待的工作。
尽管有些心理落差，但仔细想过之ใ后，她还是决定接受这份工作。
刚去时，焦锦在引导中心当引导员。尽管殡仪馆环境不错，但整天面对焚化炉冒出的轻烟和悲痛欲绝的家属，她还是感到有些不适应。不过，她很快调整了心态：不管在哪个行业，做好了，都会前途无量。
几个月过去了，她竟然喜欢上了这份工ื作，并主ว动向殡仪馆的主任提出学遗体整容。
面对焦锦的请求，主任大吃一惊，因为ฦ还从没有女孩子学过遗体整容。
但焦锦已๐经下定了决心，主任不禁对她刮目相看，表示一定要把她培养出来!ำ
虽说是北京殡葬业招聘的第一个海ร归，但焦锦并没什么优势，她对这一行业的知识几乎为ฦ零，也这就是说，一切都要从头学起。
凭着不懈钻研的狠劲，焦锦最终成了优秀的整容高手，并被提拔为班长。
在一般人眼里，遗体整容师的职业不仅可怕，而且卑微，除非万不得已๐，谁也不会去做，更别说是一个海ร外归来的留学生了。
但焦锦却并没有嫌弃这份起点很低的工作，在她看来，让那些因为ฦ各种原因容颜受损的死者恢复原有的容貌，能ม够减轻一些死者的亲属的悲痛，给他们心理上带去一点安慰，这样的工作就很有意义。
起点可以低，但境界却不能低。工ื作的价值完全由自己的心态决定：认为它很崇高，它就会真正变得崇高；相反，觉得它卑微，那ว么它一定就会变得卑微。
起点低，如果境界高，那么哪怕是扫地，也同样能ม获得机会。
如查理贝尔，是负责管理麦当劳全球1้18个国家三万多家店的经理。他工作的起点，就是为麦当劳来打扫厕所。
只是他打扫厕所比其他清洁工ื做得更为出色，所以他受到重视，并不断被提升。
无论是给尸体整容还是做小工，看起来都是低微的工ื作，但心怀高远的人，却会将它展成人生的大舞台。
这样的展，先来自于他们的空杯心态：前者空掉了海归的荣誉，而后者，则ท空掉了对扫地这份工作的卑微感。
记得一位香港著名影星在谈自己้的成功之道时，说过这样一句话：即使是跑龙套，也要有主ว角的心态。
如果对待每一份工作都有这样的心态，那ว么起点再低，机会也会不请自来。
◆越会主ว动付出，越会快展
在给企业家做培训时，我总会给他们一些调查问卷。有一次，我问了这样一个问题：
什么样的员工，在你的单位最不受欢迎？
结果排在前三位最不受欢迎的员工ื分别ี是：
整天斤斤计较的员工。
凡事都要谈自己利益的员工。
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