所以那家公司并入后也进行了很大调整当然就伴随着裁员不过补偿这块公司做的还是相对到位的看看八十年代国企下岗的补偿这点就体现出资本主ว义比社会主义优越的多。呵呵调侃不涉及到政治。
有同学发消息说好像他们公司的管理层级不是这样的职位职等也有差异lz赶紧说明一下以防误导。
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你的问题比较多而杂看出你正处于一个ฐ职业迷茫期虽然你描述问题用了很多文字但是问题描述仍有点含糊。主要疑问只职业路线方面我大致回答一下
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接下去我就说说跳槽的几个ฐ参考准则
呵呵lz文科是差的一塌糊涂ิ错别ี字很多的天涯也不让改大家凑合着看吧在最后面补充的时候我会写几个花絮。开这个ฐ帖子重点是想介绍一下公司运作的东西摸透公司的精髓这方面大部分同学可能都还没有碰到所以写出来给以后有机会的同学参考。
另外一个ฐ是职业方向的问题lz认为刚踏入社会的职场新人可能ม需要一两ä年甚至再多点的时间才能对自己很好的定位好的行业和领域并不一定适合你你刚ธ开始喜欢的职业未必过个两三年还会喜欢这个过程是必须ี的。要考虑到เ自己的性格、喜好、特长等等各方面的因素所以你让lz给个明确的建议lz觉得比较为难。一张白纸lz很难看出在上面画什么画最好看。
呵呵说的很对一方面是给自己้总结与思考还有就是和一些正在职场路上前行的同学以参考能ม起到เ这样的目的我写这个帖子就很知足了
再往上往往还会有bumgr类似于国内的事业群经理其实要是放在国内早就会弄成总经理啦呵呵。要不怎么说老外死脑筋+吝啬呢不会随便乱封乌纱的其实也就可以理解国外zf机构为什么那么เ精简官员少了小企业大社ุ会。
其实lz还有个想法两边的经理都是中ณ国人而美国对口是老外我这里不是崇洋媚外的意思。lz觉得中ณ国人五千年的文化毒害太深有些不好的东西这点我比较认同西方แ文化的所以工作中和老外沟通比较直接简单而中国人你要不断动脑揣摩他的意思还要斗ç智斗ç勇太累。在之前小组过渡的一年中这方面的差别感觉很大。并且lz还是比较受到เ美国同事的认可和支持于是发了封邮ุ件给美国的经理详细说了下我的看法和打算。结果邮ุ件反馈回来连美国的总监都很支持。中ณ国有句古话叫朝里有人好做官真没错啊有了美国的支持两边立马没声音了于是独立于研发和生产的一个部ຖ门就这样初步建立了。