1把问题搞清楚尤其把问题的产生根源和影响范围、后果分析清楚。
小a是个ฐ技术很好的工ื程师也非常的敬业。后来的1้0年他都一直在为s公司工作。98年的时候数字的手机还是个稀罕物。来之前兄弟们就一直在猜测公司会给我配一个什么样的手机。我也是一直在憧憬。呵呵。当时nokia的6๔110才刚ธ刚面世我的理想就是拿一个6110。看着aທ手上那丑陋的2110่我不禁对明天的on波ard跃跃欲试了。
“好的谢谢”
所谓的推荐无非就是要你把简历投过去接下来的一面二面是一个都没有少。
一年前单位派我去一家著名的跨国集团公司公干。干净整洁的办公区域多文化混合的员工群体尤其那个妩媚漂亮而又非常职业化的前台姑娘（bs自己้一下总是见到美女后念念不忘的呵呵）都给我留下了深刻的印象。又想起来了去国内一家著名企业培训的情形。干练专业的培训老师设备齐全的多媒体教室多让人向往。当时就想要是在这两个ฐ公司的任何一个工作我就满足了。
轻轻的敲门声乖巧的秘书甜甜的笑了笑放下了几份文件就轻轻的走开。每一份文件上都贴有便签。这丫头虽然长相平庸但却是是个难得的好助手。
4主管面试新手的主要是看他的态度。在你没有经验的时候态度几乎能决定一切。（学习的态度敬业精神团队合作的态度等等）
5所有的情景试题都是有陷阱的。这里说的陷阱不是用来陷害人的。而是一些测谎功能如果你撒谎了或者言不由衷很容易会被测出来。建议大家最好根据自己้的真实想法实实在在的回答问题。同我们所受的传统教育不同的是西方的公司很认同人对个人利益的追求。当然是“君子爱财取之有道”的那种追求。
说到这里忍不住要跟刚ธ刚参加工作或即将参加工作的朋友们分享一下感受了。关于职业发展和职业选择的文章和书籍浩é如烟海在天涯职业论坛中都有不少精彩的描述。lz秃笔一支自然不敢冒昧。不过每当想起这次职业的选择侥幸之余感慨颇多。
说侥幸是因为ฦ我当初选择这个公司的时候其实对s公司并不是非常的了解。甚至对我要应聘的职位也是很茫然的。对于职业生涯刚刚ธ开始的朋友来说除了常规的规则之外以下方面是需要关注的（用法律文书的表达方แ式就是包含但不仅限于以下内容呵呵）
1行业的可持续发展性。中国有句古话盛极而衰。看一个ฐ行业不要单单看它目前是多么多么的红火更重要的是看它在今后10่几年的发展前景。也许你自己得不到太多的信息但是业内人士可以给你提供。你可以通过亲戚朋友同学去找到在那ว个行业工作了5年以上的人士来了解。业内人士可以是甲方的也可以是乙方的。总之他们的信息往往非常准确。对于一些专业性强的行业来说新闻媒体中的信息往往不够准确。请大家不要盲目相信媒体上的信息。
2公司的员工政策。通常来说北美的公司薪水福利好但是他们往往需要的人是有一定工作经验的上来就能干活的人。而且他们开除员工比较随意一些。如果你是有一定工作经验而且富有冒险精神承担压力和挑战的能力比较强的话建议你考虑北美的公司。欧洲的公司薪水福利在业内往往是中ณ等而已๐但是他们注重员工的培训和个人发展。也不会随意的开除员工ื。欧洲公司往往注重团队力量不要求员工ื是拔尖人才。东亚的企业因为没有接触过不太了解不敢用道听途说的信息来误导朋友们。
3关于薪水大公司的运作十分的规范。薪酬体系是非常成熟和稳定的。尤其对于大部分的初等职位来说面试之前薪水基本上已๐经确定了。所以你几乎没有可能ม通过面试得到一个很高的工资或者被主管忽悠得到เ一个很低的工资的可能。再有一个就是新า入职员工的工资会对老员工ื造成影响所以主管们在制定工资的时候会比较谨慎。所以如果你是一个新手要进入大公司的话最好不要在薪水上面跟主管过多的纠缠。说多了不单得不到好的结果反而给人印象不好。
大致打听一下业内的收入水平就ok了。也就是说主要拿自己去跟同等学历同等工ื作年限同等工作地域同样行业的人去比较一下就知道大概的数字了。
4主ว管面试新手的主要是看他的态度。在你没有经验的时候态度几乎ๆ能决定一切。（学习的态度敬业精神团队合作的态度等等）
5所有的情景试题都是有陷阱的。这里说的陷阱不是用来陷害人的。而是一些测谎功能如果你撒谎了或者言不由衷很容易会被测出来。建议大家最好根据自己的真实想法实实在在的回答问题。同我们所受的传统教育不同的是西方แ的公司很认同人对个人利益的追求。当然是“君子爱财取之有道”的那种追求。