每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为ฦ，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么เ在改变我们的人生轨迹呢？是态度！
美国著名的职业演说家马克๖2๐26;桑布恩常常讲邮ุ差弗雷德的故事，因为弗雷德的敬业精神使他深受感动。弗雷德是美国邮政的员工，他总是十分周到เ并细致入微地照顾他服务的客户。有一次桑布恩去外地出差，联邦快运公司误投了他的一个包裹，把它放到เ了别人家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德在现他的包裹送错了地方后，便把他的包裹捡起来，重新า放到桑布恩的住处藏好，并在上面留แ了张纸条，解释事情的来龙去脉，而且还费心地找来擦鞋垫把它遮住，以免丢失。弗雷德这种认真、真诚和热情的敬业精神让桑布恩既ຂ惊讶又温暖，于是马克&ุ#8๖226;桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲。
约翰๖2๐26;坦普尔顿举了这样一个例子：这就好比两ä个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42公里的赛程，还有不到2oo米，就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他们都跑过的漫长路程而言，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义แ是不言而喻的。没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，他就成了一个征服马拉松的胜利者。那些取得中等成就的人只是少跑了几步而已，可是不幸的是，那是最有价值的几步。
卡菲瑞先生回忆起比尔&#ี82๐26;盖茨小时候时曾这样的叙述：
相反，亨利在工作中，抛弃了自己作为ฦ大学生的优越感，完全把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一位高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种高度的敬业精神，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定后，他便成为了老板的助理。而阿尔伯特此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工ื作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂ิ，终于在某一天又回到街头，去寻找新的工ื作。
一位哲人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。”小陈就是因为ฦ犯了这两个错误而被单位开除的。
他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。妈妈骂他，他摇摇头道：“红糖和白糖不是差不多吗？”
一千次决策，有一次失败了，可能让企业垮掉；一千件产品，有一件不合格，可能失去整个市场；一千个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失……
从次仁桑珠的故事中我们可以感受到敬业精神的伟大和宝贵，有了这种精神，我们才能够尽心尽力做好工作并挥出个人的长处。
可以说，道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术和知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到เ哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。
然而，比尔的母亲却没有对自己的儿子完全失望，她总是鼓励比尔去做一些力所能ม及的事情，她一次又一次对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔受到เ母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残废人。最初，他向福勒刷子公司申请工ื作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工ื作。其他几家公司以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个条件——比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，但毕竟有了第一份工ื作，比尔当即就答应了。
尽管汤姆̶๐6๔;布兰德干得非常起劲，可是他的父亲却对他的那些举ะ动十分不解，他问汤姆&#ี8226;布兰德：“你工ื作已经三年了，可总是做些焊接、刷漆、制造零件的工ื作，这样恐怕会耽误你的前途吧？”
在墨西哥奥运会上，夜已经非常深了，天气非常凉，直到这时，坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里才吃力地跑进了体育场，他是最后一位到达终点的运动员。
工作是上天赋予每个人的使命，是人类幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工作的信仰是敬业精神的源头。只有敬畏自己的工作，信仰自己的工ื作，你才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解工作的价值和生命的意义。
另一个故事是：在中国古代，一个铜锣铺里的工匠师傅已年近7๕o岁了，但每天还坚持掌锤。每到锣心的时候，老工匠就会使足力气打下最后的一锤。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能够让每一位员工ื具有最佳的精神状态，并将他们的潜能挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈า，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们总要重新按修改本排练一次，这要让他们多花费许多精力和时间。
一次她从饭店出来后打了一辆车说去机场，其实她去的是机场附近的一个小区。因为是个新兴的小区，一般人不知道。可是那个司机却说：“你是不是要去某某小区啊？”小王当时就吃惊地瞪圆了眼睛，连问你怎么เ知道。那ว个司机表现得像个神探，给她推理说：“我刚ธ才看到你跟朋友道别，只是象征性地挥了挥手，看来你不是要出远门。一般人要是出差，都会有个行李箱，而你也没有，你的手里只拿着一份杂志，神情很悠闲，也不像是去接人。这么一分析，你去机场的可能ม性就不大，而那附近就那么เ一个小区，所以你只能是去那里了。”
不要让消极的情绪成为工ื作的主旋律。千万别把一些烦恼总堆在心里，把乌ไ云总布在脸上，把牢骚总挂在嘴上。否则ท，你所抱怨的倒霉事情就会变成事实，从而导致一些不应该有的后果，有时甚至使自己้在职场中失去容身之地。比如带着情绪工作，往往会导致工作失误，工作失误会给公司带来利益损失，公司的利益受到损失同时意味着老板的利益受到损害，老板会因自己的利益受到损害而追究责任，最后结果只能是出现工ื作失误的员工ื受到批评，或记过处分，或被老板解雇。而无论出现哪种情况，都会导致这名员工产生坏情绪，接着他又带着情绪去投入工ื作，新一轮的反复又开始了……
只想享受工作带来的益处的员工，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情愿的应付中ณ完成工作。如此工作，必然享受不到工作带来的快乐่，更无法得到เ升职加薪的机会。
关键的一点，就是我们在做任何事情时，一定先要把不可能ม的思想束缚放一边。而应去想我们自己是否真的想尽了一切办法了，竭尽全力了。
“大丈夫能曲能ม伸。我建议你先冷静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之ใ，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。
任何技艺和经验的摸索都源于扎实的工作和敬业精神，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是敬业精神的体现。