如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个ฐ合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能ม解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾客说什么เ或做什么，都要努力做好你的工作，并以应有的礼ึ貌去对待顾客。”
社ุ会是人的集合，没有人就不称其为社会；而人也是社会性的人，所以必须ี工ื作。在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提生的。
应该说，一个ฐ人做到一时敬业很容易，但要做到เ在工作中始终如一，将敬业精神当作自己้的一种职业品质却是难能ม可贵的。
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
她不知道敬业精神和积极的工ื作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为ฦ敬业的员工不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那些在工ื作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。
而实际上，以她们自身的条件去完成这样一个大项目并无明显优势。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只有中专、技校的学历。在机械设计领域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男ç同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位。“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己้成功的原因时，都谈及了此点。
对此，我们可以看一看林肯是怎么做的。
“我买的这只股票又被套牢了！”
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施ๅ展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己的最好理由。但是，问题真的是那么เ难以解决的吗？
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工ื作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并出这样的言论：“何必那么认真呢”；“说得过去就行了嘛”；“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工ื作，更不能在工ื作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
敬业是人的使命所在，是社会和企业崇尚的一种高贵品质。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候培养自己的敬业精神，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之后，或许不会立即为你带来好处，但可以肯定的是，如果你没有养成敬业的习惯，你的成就肯定会相当有限。
其实，“多加一盎司”并不难，当我们已๐经付出了99％的努力，已๐经完成了绝大部分的工作时，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？然而，在工作中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业精神。
其实，我当时心里便应该有数，这小家伙决心如此坚定，又能为ฦ人着想，则天下无不可为ฦ之ใ事。不过，我可没想到เ他会成为信息时代的天才、世界ศ富。
努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己้的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。