当有汽车开进来时，法里斯ั必须在车子停稳前就站到司机门前，然后忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。在工ื作中，法里斯注意到เ，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等。
当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻๑家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能ม献给上帝ຓ。一个教堂是这样，一个组织、一个ฐ社会乃至整个世界也是这样，个ฐ人必须拿出最好的表现奉献给生命。
不管在哪里，都会有许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会现，这些人总是对原有工作充满了抱怨、不满和仇视。不是怪环境条件不够好，就是怪老板有眼无珠，不识才。总之，牢骚一大堆，埋怨满天飞。殊不知，问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质，从而使自己展的道路越走越窄。他们与公司格格不入，矛盾重重，只好被迫离开。
“工作差ๆ不多就行了，何必那么เ较真呢？”
而评价合适与优秀的标准，就是看你在工作中是否具备敬业精神和积极的工作态度。
杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界的开阔，他们会不断对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到达光辉的顶ะ点。
落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略๓了另外一种学习，即从身边每个人身上学到เ有用的东西，从而提高自己。
可以说，这种类型的人有一个共同的特点：他们总是把周围环境中每件美中不足的事情放在心上，他们被各种消极的念头捆住了手脚，使他们很难体验到快乐。因为高兴的事情他们总是抛到脑后，而却总是把不顺心的事情挂在嘴上，写在脸上。每天每时每刻，他们都有很不开心的事。一讲话就是从前的灾祸、现在的倒霉和未来的艰难。
所以，在职场中不管做什么เ事情，都要带着一种感恩的态度，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
汽车大王亨利&#ี8226;福特，被誉为“把美国带到轮子上的人”。一次，他想制造一种V8型的动机。可是，当他把这个想法跟工程师交流时，工程师们都一致认为这只能是一个美好的设想而已，现实中ณ是绝对不可能实现的。然而令工程师意想不到เ的是，尽管他们每个人都这样认为，但福特却仍然坚持说：“要想办法把它制造出来。”
比如一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那ว儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中挖掘，才有可能找到想要的宝藏。同样，如果你工作懒散，不敬业，得到的只能是公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
第二种人：得过且过。
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为ฦ自己做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到เ你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么เ支付给你薪水，你又怎能ม安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有一些人会认为ฦ，反正不是为自己้干活，能ม混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利ำ。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到เ保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？
在工作中，有很多东西都是我们需要增加那“一盎司”。不管是接听一个ฐ电话，还是整理一份报表，只要我们能“多加一盎司”，就可以把它们做得更完美，同时，你也将会有数倍于一盎司的回报。
第二天他来得更早，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两ä个星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那些站错队的书呢？”