在经济社ุ会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须ี对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工ื作为天职。可以说，敬业精神是职业精神的要内涵，是职业道德的集中体现。
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
同理，作为在岗位竞争激烈的环境中工ื作的员工，要么你因为做得最好而胜出，要么你离开。职场风云变幻，每一个公司都像一列ต高运转的火车。有人上车，也有人下车。标准就是，合不合适，够不够优秀。
而实际上，以她们自身的条件去完成这样一个大项目并无明显优势。“五朵金花”中ณ，王英杰和张玉珠只有中ณ专、技校的学历。在机械设计领域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能ม的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位。“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。
有研究表明，一般人的智商差ๆ别并不是很大，也不会因此给各自的生活道路造成多大的影响。而真正起决定作用的是后天的努力。这些努力，包括不断地学习，包括书本上的知识和从他人那ว里得到的经验。
“我买的这只股票又被套牢了！”
一个普通员工小刘ถ在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是怀着感恩的态度认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。因为父亲在我上班报到的前夕就曾告诫我：‘遇到一位好领导，要忠心地为他工ื作；假设第一份工作就有很好的薪水，那ว你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在领导身边学本领ๆ。’我将这几句话深深地记在心里，始终秉持感恩的心态工作，感谢我的公司，感谢我的客户，也感谢我的同事。在后来挑选出国考察人员时，我是惟一一个ฐ资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的。”
的确，“难”是我们拒绝努力、说服自己的最好理由á。但是，问题真的是那么เ难以解决的吗？
也许你会觉得这个人的思维逻辑很可笑。然而，在工作中却经常有这样的事情：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到则埋怨老板不能ม慧眼识英雄，慨叹命运不公。其实，他们和那ว个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那ว就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
他们总是牢骚满腹，这种消เ极情绪会不知不觉地传染给其他人。
在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有充满了感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既ຂ不认真也不努力，犯了错不想改正，别ี人也不能批评。在这些年轻人当中，能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。在此，我们先不讨论这些老员工ื的观点是否正确，但是其中ณ有一点是至关重要的，即敬业精神应该是每个人必备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
其实，“多加一盎司”并不难，当我们已经付出了99๗％的努力，已经完成了绝大部ຖ分的工ื作时，再多增加“一盎司”又有什么困难呢？然而，在工作中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业精神。
小男ç孩问：“像是当侦探吗？”我回答：“那当然。”接着，男孩不遗余力地在书架的迷宫中穿来插去，不一会儿，他已找出了三本放错地方的图书。
努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。
一位管理学大师说过：“现在的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示ิ差ๆ异。在这个讲求精细化的时代，细节和小事往往能反映出你的专业水准，突出你的内在素า质。只有把小事做精，把细节做细，才能立于不败之地。”
现在看看我们周围，“差不多”心理并没有随着时间的流逝而消เ失，而是依然普遍存在。在工作中，如果领导要求一位员工将手中的工ื作做细，换来的回答（虽然只是嘴上咕哝）最常见的是：“差ๆ不多就行了，何必那么เ认真呢？”“差不多”所反映出来的是没有认识到工作的重要性，做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有更高目标，这种严重缺乏敬业精神的风气将会弥漫在企业的每一个角落。
由此不禁令人担心，是不是还会有下一个、再下一个消费者也会遇上这样的不幸呢？如果企业不高度重视这1％的质量失误，不仅消เ费者的生命安全得不到保障，企业的生存也难以延续下去。试想，人们知道后有谁还敢买这样的“危险品”？肯定无人购买。那么เ公司也无法展下去，只有关门大吉。
现代企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做强、做大的管理者都希望自己้的员工ื素质再高些，而企业也只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。所以，作为员工，只有干一行，爱一行，精一行，把“敬业”上升为“精业”，才能更好地适应展。
当你意识到自己不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻๑地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会现敬业的价值所在。