然而，在工作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如：
而评价合适与优秀的标准，就是看你在工作中是否具备敬业精神和积极的工作态度。
也许有野心、不安于现状的员工不太受人欢迎，可是没有人会对你拥有改变现状、为了更好的未来而努力的做法而感到不满意。我们平时的说法“知足者常乐่”用在生活中能ม够平衡人的心态，而用在工作中，却意味着不思进取。逆水行舟，不进则退，满足现状就意味着退步。一个员工在公司站稳脚๐跟后，接着就应努力去图谋更好的展空间。这样的梦想，会让你的工作充满激情，充满创造力，能够克服艰难险阻，越自己้，最终出色地完成任务。
落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略了另外一种学习，即从身边每个ฐ人身上学到เ有用的东西，从而提高自己。
“今天一出门就塞车，真倒霉！”
所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度，把自己的心态回归到เ零，将每一次机会都视为一个ฐ新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
面对他这份“无赖劲”，部ຖ长真是无可奈何，无话可说。但也正是他表现出来的这份执著态度和敬业精神，使部长对他的还贷能力有了信心，最终批准了他的贷款申ã请。
比如一个ฐ想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中挖掘，才有可能找到เ想要的宝藏。同样，如果你工作懒散，不敬业，得到的只能是公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为自己้做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工ื作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有一些人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初ม衷是为了来搞垮这家企业的吗？
真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。当亨利ำ&ุ#822๐6๔;瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工ื作13至14๒个ฐ小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧ຕ院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天比别人多做一点点的长期积累็，他成为了美国《时代周刊》的总编。
第二天他来得更早，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两ä个ฐ星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那ว些站错队的书呢？”
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己้的岗位很平凡，那ว么请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工ื人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么เ“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
当天平处于平衡状态时，在一方加入再小的砝码也会使之倾斜。当你与别人的实力不相伯仲时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。纵观那些具备敬业精神的员工，都是在细节的比拼上下过很大工夫的人。在他们的工作中，你看不到拖泥带水的影子。他们总能在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病、让他们的客户万分的满意。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差ๆ不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
一位记者这样记述自己深受“不敬业”之苦的经历：
同时，一个员工要做到敬业还要敢于让别ี人挑剔工作中ณ的毛病。不要总是抱怨别ี人对你的期望值过高，如果你的老板能够在你的工ื作中找到失误，那就证明你的工作还没有做到精益求精，而一个具备敬业精神的员工是不会让缺陷存在的。
有人问一家餐馆老板成功的秘诀。这位老板说自己的成功主要得益于在一家欧洲大饭店厨房工作的经历。在那ว里，他学到了成功的关键是竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的副餐。
可以说，比尔&ุ#822๐6๔;波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能ม力更重要的道理。
通用电å气公司的前总裁杰克๖226;๙韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工ื敬业的最直接结果就是促进企业的不断展。而希望自己的事业兴旺达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个ฐ乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。
敬业精神是责任的一种延续，一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。