其实，东方แ饭店在经营上并没什么新า招、高招、怪招，他们采取的都是惯用的传统办法，向顾客提供人性化的优质服务。只不过，在别人仅局限于达到เ规定的服务水准就停滞不前时，他们却进一步挖掘，按最高职业标准要求自己，抓住许多别人未在意的不起眼的细节，坚持不懈地把最优质的服务延伸到方方面面，落实到点点滴滴，不遗余力地推向极致。由此，便轻而易举地赢得了顾客的心，天天爆满也就不奇怪了。
王老板因生意关系经常去泰国，第一次下榻东方饭店就感觉很不错，第二次再入住时，楼ä层服务生恭敬地问道：“王先生是要用早餐吗？”王老板很奇怪。反问：“你怎么知道我姓王？”服务生说：“我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。”这令王老板大吃一惊，虽然他住过世界ศ各地无数高级酒店，但这种情况还是第一次碰到。
成功人生的重要分水岭是为事业而不是为ฦ工作奔波。把职业当作生活的来源来对待，还是把职业当作自己一生的事业来对待，其结果将有天壤之别ี。把职业当成自己้事业的人，他们了解自己在做什么，他们熟悉行业的情况并且知道自己为ฦ什么要做好这个。而只是为ฦ工作奔波的人却总是担忧失业，担心“35岁以后怎么办”，感觉前途一片迷茫。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，自愿进入一家制ๆ造燃油机的企业担任质检员，刚开始薪水比普通工人还低。工ื作半个月后，他现该公司生产成本高，产品质量差ๆ，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：“我这样是为我自己，这是我的事业。”一年后，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水翻了好几倍。
小韩是一家市的收款员，有一天他与一位女士生了争执。小韩对这位女士说：“你还没有为购买的商品付款，你不能走！”这位女士非常肯定地说道：“小伙子，我已给了你5o块钱。”小韩又说：“我根本没有收到你的钱！”这位女士非常生气，并表示绝对付过钱了。小韩补充道：“我们市有自动监视器，我们一起去看看录像吧。这样，谁是谁非就很清楚了。”
百货业中较为高档的诺士众百货即使在2o世纪8o年代与9๗o年代初期的经济衰退期，仍能安然通过考验，主ว要是因为这家百货公司的员工凡事都坚持以顾ุ客的眼光看事情的职业化工作态度。
要知道，对于人生的真正意义的追求，能ม够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久强烈的热情，才能最大限度地挥自己้的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工ื作能拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能ม提升我们的谈判能力。
一个人如果总是为ฦ自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么เ能理会到从工作中获得的技能和经验对自己้的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装ณ着工ื资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
以业务部ຖ门为ฦ例，如果工作是以“赚钱”为第一目标，那ว我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
可见，如果我们单纯以赚钱为ฦ工ื作的第一目标，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险的境地。可以说，我们还没有具备职业化的工作态度。
的确，为薪水而工作与为ฦ实现自我价值而工ื作，其效果是截然不同的。
工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能获得成就感，才能体会到实现自我价值带给我们的快乐。
薪水是我们工ื作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为ฦ薪水而工ื作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工ื作的全部。只为薪水而工作，就像是活着只为ฦ吃饭一样，大大降低了工作的意义以及生命的意义。所以，如果你只为薪水而工作，那么不仅会让你在工作上失去很多动力，而且也会让你的生命失去很多光彩。