袁城把这归咎于个性，他无法把自己摆在很高的位置，无论是厂家的促销员，还是大商华市的员工，他都希望与他们和谐共事，而不是严å格把身份区分，更不想通过别人来达到自己攀升的目的。但是在大商华市里，所有的管理内涵紧ู扣两ä个ฐ字：执行。只有1oo%的执行，没有任何的借口和理由á，你对你的下级有1oo%的指挥权力，你对你的上级只有1oo%ื的服从，哪怕是错的，你不能去抗议，只能服从，服从是唯一的手段。
每个ฐ人都是自私的，因为这个世界就是自私的，一个ฐ国家自私是为ฦ了让自己更富强更强大，让子民过上安康幸福的生活；一个单位自私是为了提升经济效益及管理成本，尽可能占用别人的资源；一个ฐ人的自私是为了获得更多的物质利益或名誉地位，让自己生活更美好。所以袁城理解胡总的一切想法及对自己善意的批评，但是他无法说服自己，总觉得这样做不妥，至于不妥在哪里，他也不是很清楚，这样做能给他带来更多的潜在好处，这种好处的获得让他一时无法接受。
3点将近，袁城欣喜地看到เ了陈良也走进来，两个人真的是要成为ฦ同事了，陈良见袁城在场也很高兴，在袁城旁边的座位坐下，相互聊了下这几天的近况。
见总经理阐述完观点，袁城说道：“谢谢胡总和我说这么多，这些话我一定会记住的”。袁城对这样的领导还是比较敬重的，回答的就比较诚恳，总经理似乎觉得话语达到了目的，最后说道：“今天时间不多，我和你们每位都只能先谈这些，你们的薪资待遇为试用期9oo元每月，三个月后转正再根据每个人的具体岗位而定，如果你接受这样的待遇，现在可以去人事部ຖ办入职手续，具体事情会有人和你交代”。这样的待遇在当时的合肥算是中等水平，袁城还是比较满意，便欣然接受。
走到面试的地点，袁城不禁有点失望，他记忆中在人才市场看到这个ฐ公司的简介，介绍说是一个ฐ生产医疗器械的现代化公司，他想象中ณ应该会有一个比较大的厂房，以及一幢气派的办公楼，可是眼前的这个ฐ地点却是类似学校宿舍性质的筒子楼ä，不仅谈不上现代化，简直是级落伍。
不过袁城也不怕什么เ，他也没什么เ财物带在身上，再说这里离学校那么近，光天化日的还能抢劫不成，里面其余的几个人看神情好象也是来面试的，袁城也就无所谓了，直接走了进去。
这一次袁城转的比较慢，在缓慢的移动过程中，他总结出了一点小规律：凡是那些摊位前应聘者比较多的人，应该是比较好的公司，不然不会那么多人去应聘。于是在第3次转的时候，他下定决心：无论如何也要挤到那些摊位去，好歹也要把自己的简历投进去，要不然不仅白来一次，也要浪费一周时间，毕竟人才市场一周才开一次。
走出人才市场，袁城感觉如完成一项任务一样，浑身轻松了许多，但是肚子却叫了起来，才想起来自己้早饭和午饭都还没吃，在学校时候基本都不吃早饭，刚ธ才在人才市场折腾了一阵，有了饿意，本想在路边买份盒饭吃，转又一想，还是回学校食堂吃吧，吃不了几次了。而且回宿舍吃了饭后还可以和同学们去踢球。
胡总点了下头，表示ิ对袁城见解的认同，继而问道：“为什么选择中等价位的品牌进行促销，而不选择高档品牌，选择高档高价位商品，不是更能提高我们的客单价？”这个答案胡总是早ຉ已知晓的，只不过在试探袁城的看法，袁城心想你和我装深沉，我也以牙还牙，便故作高深地说道：“通过我对冲调组近期销售情况的分析，以及和张主管的沟通交流，从他那里得到很多直观的经验，结合我所学的专业知识，综合分析，我认为高档高价位商品的购买人群消เ费行为比较理性，很少会因促销活动产生冲动性购买，并且高档高价位商品搞促销活动，也无形之中降低了品牌形象，举例来说，比如白酒中ณ的剑南春，本来是和五粮液一样的高端品牌，因各种原因而走大众路线，结果品牌形象大为受损”。
袁城知道自己的举例并不十分妥当，毕竟市与生产厂家性质不一样，各自考虑重点与利ำ益有所差ๆ别，但他觉得这样说也算是差强人意地阐述了自己观点，今日谈话主ว要目的为请辞，不应把精力过多浪ฐ费在探讨上，袁城想找个ฐ机会把话挑明，但在没明白胡总到底找他意欲何为之时，袁城静观其变。
胡总继续开口：“你的分析思路没有错，虽然有些问题的看法你还停在表面，没有进行深度挖掘，也很难能可贵，只要你这样坚持努力下去，你在大商华的明天一定会更好”。袁城没有做声，似乎ๆ在想着胡总的葫芦里到底卖的是什么药。胡总不再过多卖关子，话锋一转说道：“我今天找你来的主ว要目的，是因为通过我对你的工作表现综合分析，我想把你调到楼上做采购，你觉得如何？”
大商华市的采购和门店一样，分为多个ฐ组员，各有其职，如果是冲调组采购，行政地位类似冲调组主管，主ว要负责该组商品的采购、与经销商洽谈、寻找新产品等事宜，不用再在门店里处理事情，直接在2楼行政区上班。对别ี人来说，这是一个ฐ升迁的喜事，但对已抱定辞职之心的袁城来说，这个消息不能带来一点欢喜，只会让他担忧是否自己辞职更感觉心里有愧。
袁城正欲把自己