职业规范和公司制度就像是企业的“天花板”，任何人都不能ม逾越，否则必将受到เ应有的惩罚。
同样，英特尔从创立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早上的上班制ๆ度就是最明显的例证。在英特尔，每天上班时间从早上8点整开始，8：o5分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到เ的“罪名”，即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。
日本麦当劳社长伊藤，接受美国油料公司订制3๑oo万套餐具刀叉的合同，交货日期为8月1日。伊藤联络了几家工ื厂生产这批刀叉，但这些工厂一再误工，预计最早ຉ也要到7月27日才能完工。而东京到เ芝加哥路途遥远，如果采用海ร运，8月1日肯定交不了货。改用空运，虽然可以按期到达，但会损失一大笔利ำ润。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料公司的信任。在以后的几年里，美国油料公司每年都向日本麦当劳订制ๆ大量的餐具，伊藤也因此得到了丰厚的回报。
职场中，每个人都不可避免地要遇到这样那样的困境。然而，有的人被困境毁灭了，有的人却因积极应对困境而造就了自己。遭遇挫折或经历失败并非坏事，正如英国小说家、剧作家柯鲁德๖226๔;史密斯所说：“对于我们来说，最大的荣幸就是每个ฐ人都失败过。而且，都能从跌倒的地方爬起来。”意志坚强的人总是能积极地面对一切困境。只有这样，才能以冷静的头脑แ去思考应对，才能找到走出困境的出路。艰难险阻是成为埋没我们的厚土，还是成为ฦ我们通向成功的阶梯，全看我们是否具备积极应对困境的决心和勇气。
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能经得起风雨的考验。无论我们面临什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。”
不解雇政策是IBm企业文化的主要支柱，公司创始人托马斯&ุ#82๐26;沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工ื觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35๓ooo名员工ื。
通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短6๔年内重塑了IBm这个传奇式企业的美好形象，使之走上了重新า增长的复兴之路。
从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。由于他年纪小，不能干重活，他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那ว一次闯祸之后，使我懂ฦ得了勇于承担责任的意义。”