现实中，许多像这位主管一样遵守职业道德自律自觉的人常被认为古怪、不近人情。其实，这是因为在目前的社会环境中，还没有建立一种职业化的工作氛围和行为标准。也正是如此，职业化的工作道德对于每一位职业化员工ื来说则显得更加珍贵，廉洁自律更应该成为每一名优秀的职业化员工所必备的职业道德。
《鹤林玉露》记载着这样一件事：
也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获多多。
史蒂文斯ั觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新า，深受启，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被送到总裁比尔•๔;盖茨手中ณ。3个ฐ月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创น造性的劳动，视为一种使命，会竭尽全力地去做好它，使个人价值得到实现。在自我实现的过程中，他将会体会到เ满足感和充实感。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久强烈的热情，才能最大限度地挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时这样说：“我们认为对员工的最高职业要求是，他们能ม够自己在内心中ณ为自己้树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到的最佳的状态，并引领ๆ他们达到完美的状态。”
但当时，伏尔泰本人对这一剧作却并不十分满意，他认为剧ຕ中对人物性格的刻画和故事情节的描写还有许多不足之ใ处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为ฦ此，伏尔泰还惹下了一个ฐ不大不小的风波。
美国布拉尼克博士曾对15oo名男女做了长达2o年的研究，这项研究从他们2o多岁开始，直到เ4o多岁为止。这1้5oo人当中，有8๖3๑位受试者成了百万富翁。研究现，每个ฐ变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作1้5或2o年后，他们猛然现，自己的净资产值过了1oo万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有过高的技艺才能ม，而是依靠他们在工作中的卓越表现和职业化的工作态度成为富翁的。
一名职业化员工绝对是属于把职业当事业的人。把职业当成事业，没有干不好的事。工作是一种乐趣，是我们快乐的源泉。我们只有热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，才能无愧于社ุ会，无愧于企业，无愧于家庭，无愧于自己。
这位女士跟着他去了。录像表明：这位女士的确将5o块钱放到了收款台上，但却被前面的一位顾ุ客顺手牵羊给拿走了。