●性别ี如果你是一位女性，不妨问问自己้，对方是否是位男权主ว义者，认为ฦ男性天生优越于女性？或者他是否觉得自己可以跟你调情，用自己的个人魅力勾引你？如果你也是一位男性，对方是否会不自然地把你当成对手？
●谈话背景问问你自己，史蒂夫是否充分了解自己的职责以及你对他的期待？他是否知道自己้身边的人已?明显看到了他的业绩下滑？他之前是否受到过某种形式的警告？
●根据对方特点来寻找对方感兴趣的话题
●为你的听众"ิ像
罗德尼o丹杰菲尔德rodneydaທngerfield喜剧ຕ大师
●揣摩不同年龄阶段、不同级别ี和职位的人的心理
●体育运动花五分钟时间聊聊昨天晚上的球赛并不会让你的公司遭受任何损失。当你的谈话对象发现你跟他喜欢同一支球队时，他就会很喜欢跟你在一起。反过来，如果你们俩人喜欢的是两ä支敌对的球队，他也会很高兴跟你聊聊-只是为了告诉你他喜欢的球队有多棒！
●电å影、电å视、图书这些都可以帮助你们找到เ共同话题。会议开始前聊聊昨天的某档电视栏目，可能ม会让你们瞬间成为ฦ朋友，并且让随后的谈话简单而随意。
摸清对方แ的兴趣点，围绕这些兴趣点展开讨论，你立刻๑就能将对方纳入自己的掌控之中。
一定要记住，千万不要凭猜测行事。不要武断地断定一位女士就一定喜欢购物，男士就一定喜欢足球，或者认为所有的父母都喜欢谈论自己的孩子。如果你事先并不清楚对方แ的兴趣点，我建议你先找对方的一位好朋友，从侧面搜集这些信息。还是拿史蒂夫做例子吧，如果你不知道史蒂夫的兴趣点是什么เ，不妨先找他的朋友聊聊：他还曾?在其他什么เ部门工ื作过？你认识他以前的上司吗？