这场争论持续了4年。但就在亨利๖226;霍金士濒临ภ倾家荡产之时，声名鹊起，最后，公司生产的产品成了人们放心购买的热门货。
一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利ำ•๔;霍金士先生突然从化验鉴定报告单上现，他们生产的食品配方中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用对身体有害；如果悄悄地在配方中减少添加剂๘，则会影响食品鲜度；如果把这一消息公布于众，则会引起同行们的强烈反对。
其实，不仅仅是餐厅后厨的厨师不在乎品牌形象，就连银行或者一些大机构，甚至于政府单位，那些坐在门口或站在门口的警卫也是一样的。他们什么事都不管，营业大厅不管怎么忙，他们连上去帮帮忙的意识都没有。而在日本银行，你会现它们的警卫总是在里面维持秩序，这才是维护品牌的整体意识。
路易•๔;威登是很有名的品牌，很多朋友到欧洲旅行一定会买一个LV的皮包，尤其是女孩子。为什么？在欧洲，制ๆ作提包的工具，不论是刀、剪子、钻子，其实都是一些很普通的工具，那种工具在我们中国早就有了，是完全一样的，但是LV却把手提包做得那样精致，这就叫做品牌。使用的工具很普通，但是每一个做包的人都把它做好，每一个钉包的人都把它钉ล好，每一个把皮革擦亮的人都把它擦好，每一个上配件的人都把它上好，每一个缝制的人都把它缝好，每一个贴标签的人都把它贴好。
日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的道德品质。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的道德品质却十分困难。
可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之一。然而，在工作中ณ，许多年轻人缺乏起码的忠诚，他们频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视工作，嘲讽忠诚，将其视为领导盘剥、愚弄下属的手段。
规范和制度是组织正常运营最基本的保证，而严格遵守职业规范和公司制度则是每个职业化员工必备的工作道德。
在商战之ใ中，不乏尔虞我诈之ใ事，但是在商战中培养自己诚信的工作道德非常重要，虽然这个过程需要经历许多考验，需要付出很多，但这些都是值得的，一旦我们的行为让对方感到值得信赖，很多事情就会迎刃而解。
以诚待人是人际交往中最重要的原则，大多数矛盾都能用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
作为一名职业化员工，要想在职场中ณ与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为一名优秀的职业化员工。
在现代社会，不论你在过程中做得多么出色，如果拿不出令人满意的业绩，那ว么一切都是白费。的确，竞争就是这么เ残酷无情，不论你曾经付出了多少心血，做了多少努力，如果你拿不出业绩，那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱。相反，只要你有骄人的业绩，老板就会重视你、认同你，而不管你的过程是否完美、漂亮。
职场中辞退员工是经常见到的事情，有些人已๐经是见怪不怪了。但有一个道理我们必须ี清楚：公司作为一个经营实体，必须靠利ำ润去维持展，而要展便需要公司中的每个ฐ员工都贡献自己的力量和才智。作为ฦ一名职业化员工，证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会成为一枚被弃用的棋子。所以，一切以业绩为ฦ导向是每一位职业化员工ื必须具备的工ื作态度。
美国独立企业联盟主席杰克๖226;法里斯年少时曾在父亲的加油站从事汽车清洗和打蜡工作，工作期间他曾碰到过一位难缠的老太太。每次当法里斯ั给她把车弄好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到เ清除所有的棉绒和灰尘，她才满意。
勇于承担责任是一种美德。身为ฦ职业化员工，凡事要敢于承担、敢于负责。在出现失误时，不要置身事外，不要采取观望态度，而应该站在公司的立场上，努力负担起自己应该承担的责任，而不是选择逃避或推诿。
３．严格遵守职业规范和公司制度46
第二章职业化的工ื作道德
作为ฦ一名职业化员工，我们不但要善于学习知识，更要善于灵活运用知识，我们要把最有用的知识用在最需要的地方，挥最大的价值，创造最高的效益。