两家公司都在拼命其中位于北方的那ว家公司比位于南方แ的公司员工更加努力。员工ื们放弃了加班费，在周末也在加班加点地工作，他们相信，自己所做的一切一定会让总公司刮目相看，并进而改变决定。
6个月之后，管理层决定要关闭北方公司。他们认为ฦ南方的那家公司工资更低、税率也更低，而且运输成本也更低-ๅ在此之ใ前，他们从来没有提出过这些理由á。
20่多岁3๑0出头的人往往比较直接，他们会很清楚地表明自己的需求，自己对同事、公司，以及自己้的职业生涯的期待。一般来说，他们都是刚开始第一或第二份工作阶段，他们希望多积累一些职业?验，希望为自己้的个人简历加分，所以公司的长远规划可能并不是他们所关心的问题。他们几乎ๆ每隔几年就会换份工作，一方面积累商业?验，一方面也会偶尔进修充电å。在跟这些人打交道时，我的建议是：如果比他们年长，你就要学会扮演导师的角色，跟他们分享你的知识或技能。如果能ม够做到这一点，你将赢得他们一生的尊重。
专家提示
莱斯特·戴维斯ัlesterdaທvis巴๒斯里奥总裁
4着装是否有规定？
5你喜欢着装ณ正式还是休闲一些？
"ิ如果我的角色是帮助人们做出对自己้最有利的决定，那我就不能ม一味只是按照我的感受从事，而是要更多考虑他们的感受和现实处境。
"然后我会分析对方แ的工ื作状态，他们究竟关心哪些问题，他们眼前面临着哪些机遇等等，这样我就可以：1更清楚自己้需要了解哪些情况，如何组织自己的提问方แ式；2明确自己应该在谈话中ณ通过哪些关键信息来推动对方采取行动。我还需要琢磨一下我的建议究竟对他们有多大意义แ，能够在多大程度上帮助他们实现自己้的目标。"