玫瑰不动声色地连声道谢。
玫瑰胸有成竹地说，那ว当然，她已经在做很多细节的准备，再推敲一周，就可以提交方แ案和李斯ั特一起讨论了。
一时间，准备“接驾”成了各部门的头等要事，在“接驾”项ำ目中，向来低调而相对不重要的行政部有了一个重要的任务，那ว就是在ceo来华前完成对db中ณ国总部所在地上海办的装修。
果然没几天，拉拉看到เ李斯特发了个maທil给北区的全体同事，指定了北区的行政事务暂时由á另一位同事负责。拉拉听说李斯特之ใ所以发这个mail，是因为有部门抱怨不知道该找谁去处理一些急事。
海伦不假思索地说：“那当然是统一的格式方便啦。”
决定结束总是比决定开始更难，尤其当结束意味着对过去七年的抹去，即使出于惯性，也让人对未来茫然，拉拉感到痛苦，研究生男友引导说：“凡事都有两面，从乐观的一面看，你从此获得了自由，有了更佳选择的可能ม。”
海伦说：“听我的经理玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别ี，谈恋爱就是两个ฐ都愿意，性骚扰就是一个ฐ愿意另一个ฐ不愿意。”
db广州办的前台海ร伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能ม感受到她与生俱来的广州式的亲切、乐观和不思上进。
阿发说：“8๖1้个字。”其实阿发也没有点过《陋室铭》中到底有多少个ฐ字，只是他估计拉拉断ษ然不确定字数，他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把。
您可以消遣的来看看这本纯属虚构的，也可以把它当经验分享之ใ类的职场实用手册来使用。
拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海行政部别的人对此几乎ๆ一无所知。她便干脆找来几个主要的供应商，又扯上it经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个ฐ离开办公室的人。
何好德一回到เ上海就找李斯特谈话，美国总部那边地产部ຖ总监罗斯的那封maທil使得他意识到李斯特在这件事上是失控了。
他听李斯特汇报了玫瑰的事情后，心下明白玫瑰的怀孕十分蹊跷，可是就算查明是假的又怎么样呢？你不能指望一个假装ณ怀孕的人来做好这个项目，揭发她没有实际意义，何况搞不好是真的怀孕。他更关心的是，安排一个ฐ可靠的人来领导这个ฐ项目，以便保证有一个焕然一新的体面的办公室迎接ceo乔๒治。
他问李斯ั特：“我们内部是否再没有可能的人选来管理这个项目？”
李斯特介绍说：“广州办的主管杜拉拉半年前刚完成了广州办的装修项目，做得不错。但是，她做主ว管才两年多，经验不足以担当此项目。”
何好德说：“假如招一个新า的行政经理来，这个人对db的内部流程和庞大的组织架构并不了解，工ื作能马上上手吗？”
李斯特不敢说yes。
何好德迅速权衡了一下，说：“anyway（不管怎样），招人吧。”
李斯特报告说：“在招到เ人之前，我想暂时由杜拉拉来负责这个项目，三个办事处的行政事务也向她报告。”
何好德说：“那ว么她实际上是全面action（暂代）行政经理的职务了。”
李斯特说：“是。考虑到她的辛苦，我们额外特批了她一次加薪。”
何好德点点头说：“这个当然。”
以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子，他不可能去过问一个小小的主ว管的待遇，而他没有想到那个特批是可怜的5๓%ื。
在李斯特加紧找人的过程中，拉拉以一个ฐ不错的价格迅速拿下了租约的续签，财务vp柯必得对此很满意，写了个maທil给何好德和李斯特，表扬拉拉。
何好德之ใ前并不知道这个ฐ事情是拉拉去跟进的，至此，才知道是拉拉把这事干得利索又漂亮。
李斯特对这事的感觉有点复杂。上海房地产价格高涨，写字楼生意走俏，他不够了解行情，之前又过于依赖玫瑰，疏忽了租约，给美国地产部的罗斯指出了明显的纰漏，他尴尬之余，也担心搞不定续约。拉拉搞定后，他松了口气，又觉得其实这件事也并不高深复杂，倒给个小小的行政主管一下搞定了。
李斯特有他的优点，比如他是个宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头，她搞定了租约的续签后，不是由á李斯特去报告大功告成，而是在自己直接发maທil报告李斯ั特的同时，也抄送了财务vp柯必得，导致大家都看明白这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的——李斯ั特略感尴尬，却并没有怪罪拉拉，这倒要算拉拉的幸运了，换了别的上司，她干了活，没准还得被收拾。
关于预算，拉拉提交了清晰的费用分析，要求750万预算。db中ณ国管理层在听取了她的演示ิ后，理解了这个数字的合理性——但是，由于7๕50万和450万的差距太大，何好德感到重新提交申请的时候，假如一下从45๓0่万跳到750万，会被亚太和美国总部质疑ທ专业性和严肃性的。为此，最终定了个500่万，主要是以需要增加1้0%的办公面积为ฦ由á而涨了个ฐ价。
拉拉大伤脑筋。为了省下可能ม的钱，她想，得尽量把现有的东西翻新使用，为此她强令供应商做足翻修功夫，比如木料é是比较贵的项目，她就让人家把现在的门框全拆下来，重新抛光上漆。供应商说很多门框原来已有碰伤，不好翻修。她灵机一动，让人家把所有的门框先刨า出倒角，再上漆，就像新的一样了。可这样做十分费功夫，弄得供应商叫苦不迭。
另外，为了省下机电方แ面的费用，她想只有大量减少经理的房间，因为每个房间需要一部独立的空调机，而假如是在公用区域，同样功率的一部风机就能支持三个员工的办公区域。
按照ัdb全球采购规定，必须ี使用北电å的交换机系统，拉拉一算，要是换新系统，费用就过1้00万了，可不是玫瑰说的5๓0万。由于每一间经理室的分机点配置是三个点，而在公共办公区域每一个员工ื的分机点配置是一个点，要比经理室少用三分之二的。减少一定数量的经理室，就能减少分机点的数量要求，现有交换机容量就可能支持10่%ื的人员扩充。
而要减少房间，就得让现在拥有自己独立办公室的部分经理在未来的新办公室里搬到เ外面的公共区域办公。这会触及很多人的面子和利益，必定要得罪很多人。李斯特一看拉拉的这个建议就头大，根本不肯考虑，只一味压拉拉想别ี的办法省钱，比如换个便宜点的装修商。
拉拉愁坏了，换装ณ修商的档次，她就没法干这个项目了：一是因为db内部ຖ的人员资源很少，她没有什么可以依靠的项ำ目经验丰富的人员可供调遣，所以她很需要一个协调能ม力好手艺高的装修商；二是dbຘ管理层的要求很高，没有好的装修商，单是领会并表现管理层对项目设计的要求都困难。
她思来想去还是要在翻新现有配置和减少房间数量上打主ว意。