唯一不满的是海伦。海ร伦用惯了原来的格式，新格式花了她不少时间去适应，密密麻麻的表格搞得本来就不擅长数据的她晕头涨脑。海伦想，好端端的，为什么เ要改？不由得心里鄙夷拉拉擦鞋（广东方แ言，意指拍马屁）。
他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”
海伦干脆ะ地说：“炒呀！公司有规定的。”
因为这个ฐ职位不但琐碎，从工ื作的内容上看，没有高附加值（value？added）的部ຖ分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎ๆ是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个ฐ胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。
阿发忍着气，等她背完，问她：“这《陋室铭》共有多少个字？”
人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个ฐ角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
拉拉感到王蔷这个maທil发得不妥，一是李斯特刚发了mail另行指定了专人负责，王蔷马上就给改回来了，众人必定觉得蹊跷，李斯特面子上不好看；二是要马上改回来，也该由李斯ั特或者玫瑰发maທil，而不是由á王蔷自己来宣布。
拉拉感到李斯特之前发那ว个mail，多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工ื作不悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术是否爽快。
王蔷不以为然地说：“我是在准备住院的前一天发了个ฐmail通知玫瑰要休病假的。她后来打电话和我说，该等装修完成了再安排手术。我不理她——难道我如果要死了，她也说王蔷你等等再死，等装修完了再死吗？人家医院床位很紧ู张的，有了床位我就得赶紧ู去呀，难不成让人家给我hold(保留)着呀？！”
拉拉听王蔷这样说，心里觉得不是个ฐ事儿，就不多言了。
北京办装修完成不久，上海ร办有个ฐ大项ำ目，玫瑰自己้忙得七荤八素，加上拉拉积极和她建立一致性，她就渐渐地不管拉拉了，让拉拉自己้管好南区的事。拉拉顺心了很多，气色也好看起来。
王蔷仍是隔个两周就打电å话找拉拉，发泄一下玫瑰给她的郁๗闷。
这天，王蔷又气呼呼地和拉拉说：“长江水灾，北区的同事都说要捐款，我就找玫瑰商量怎么组织这事，结果她特不耐烦地和我说她忙着呢，让我别烦她。你说她怎么这么没有人情味儿呀？！”
拉拉不好说什么，给灾区捐款当然总不是错事儿，而这不是正忙得不可开交的玫瑰的头等要事（priority）也是显然的。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工ื作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
由于几次试图婉转的提醒，都没有好效果，拉拉也不敢和王蔷多说什么了。她不太想再接王蔷这类电话了，就吩咐海伦帮着挡驾。海伦骨碌碌地转着大黑眼睛说，知道知道。
过了两个月，总部ຖhr一位和拉拉要好的同事来广州出差，忽然说起王蔷被炒了。
拉拉大吃一惊，虽然感到เ王蔷迟早要离开，但是事先没有听到任何风声。
拉拉忙问：“什么เ时候的事情，为ฦ了什么？”
那位同事说：“就昨天的事情，据说是因为王蔷在人际关系上有问题，北区很多同事都对她的行事风格有意见。”
这个原因，拉拉也猜到เ了一多半，她接着问道：“有什么เ具体事例吗？”
对方压低嗓子说：“王蔷去查locນate(เ常驻)在北京的总监的汽油和手机话费使用情况，说话不对，把人惹火了，人家找李斯ั特发了一通脾气，李斯特很生气。”
在汽油和手机话费方แ面，公司本来就对总监级别毫无限制，这某某总监又是公司里当红的实力派，李斯特也要让他三分的。像这号人物，王蔷不知深浅去碰，被炒也算是deserveit（自找）了。
王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，拉拉很不解她怎么เ会干这等傻事。
拉拉说：“单凭这总监说王蔷不好，就可以让王蔷走路啦？”
那位同事诡秘地说：“关键没有人出面帮王蔷说好话呀。要是这时候她的直接主管出来保她，她应该是能ม过关的，以后注意技巧就是了。可王蔷和玫瑰的关系，你也知道的。而且，北京办别的几个ฐ大头，也没有人有兴趣维护王蔷。”
拉拉问：“昨天谁去北京和王蔷谈这事的？”
同事说：“玫瑰自己้去北京谈的。”
拉拉疑惑道：“以什么理由呢？总不能说因为你查某总监的费用，所以炒你吧？控制北京办的办公费用是北京办行政主ว管的工ื作职责嘛ใ。”
同事笑道：“当然不能那么เ说。她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。”
“可是北京办那么大办事处，怎么能不再设这个职位呢？”拉拉不解地问道。
同事指点说：“过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了呗。其实，合同到期，公司不再续约，不需要什么理由，提前一个月通知当事人，就符合劳动法的要求了。说个业务战略的托辞，不过给当事人一个台阶下罢了。”
拉拉无话可说，心里忐忑不安。她打电å话给玫瑰，问王蔷的事。
玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己้没有处理好，能力不行，人际关系又差ๆ，走是迟早的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”
拉拉说：“那王蔷接受了吗？”
玫瑰说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷只是能力问题，责任心还是不错的，就赔偿她三个ฐ月的工资好了。李斯ั特也同意了。王蔷却说要再和李斯ั特谈谈。老板那么เ忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回头结果更不好。”
拉拉小心地嗯嗯着。
转天，王蔷打电å话给拉拉，说她去查某总监费用，其实是玫瑰让查的，她不能不办。
王蔷说了很多，但是拉拉知道说什么เ都没有用了，尤其是对她杜拉拉说更没有用。
最后，王蔷咬牙道：“李斯ั特不接我电å话。那行，咱们走着瞧！”
拉拉听出王蔷字里行间的仇恨，她暗自心惊不敢答话。
王蔷离开公司后，轮到拉拉负责广州ะ办的装修，她吸取王蔷的教训，尤其的勤勉小心。拉拉以前没做过这么大的装修项目，经验不足，见玫瑰半天没有给予系统指导的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰请教其中难题。
玫瑰不耐烦地打发她说：“那些事情太具体了，现在这么在电话里说，太花时间，也说不清楚。以后再说吧！”
不久，玫瑰就按计划ฐ接受了一个短期派遣，消消เ停停自顾ุ自去了新加坡，这一走就是半年。
拉拉没有办法，对于她来说，不能ม以后再说，项目已๐经压在那ว里了。她只得自己没黑没夜地干，又时不时地找来供应商，命令他们教她。
辛苦了半年，结果是这个项目做得很不错。李斯ั特来广州ะ看了一下，暗自惊讶，忽然发现之前太不留แ心这个广州ะ办的主管了，没准她倒是个ฐ可造之材。
再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到เ上海和李斯特谈判要扶正。
玫瑰这两年还是做了不少事情的，立下了汗马功劳。正因为如此，李斯ั特之前给玫瑰争取了一个新加坡的半年派遣，已资鼓励。
玫瑰觉得自己本来就是顶ะ着助理经理的头衔，却干着经理的工作。在海ร外这半年，越发见了世面，多添了海外工ื作经验。因此，她认定自己完全衬得起经理的头衔。
为ฦ了牢牢占据有利地形，也为了让李斯ั特明白自己้的重要性，玫瑰平时把关键的工ื作都抓在自己手里，尽量不让手下沾上边，当然更别ี提教给他们其中的机关要害了。去新加坡之ใ前，她有意不给拉拉指点，准备看拉拉出洋相，把战场搞得一塌糊涂，李斯特又找不到เ人来收拾，到เ时候李斯特就会明白离不开她玫瑰。
谁知道拉拉这王八蛋不知道撞了什么大运，居然顶过来了。即便如此，玫瑰还是认为ฦ，拉拉就是个傻乎ๆ乎、天生干活的命，只好拿来被人家利用，哪里上得了台面？
李斯特很踌躇，他虽然一直压制王蔷对玫瑰的申诉，并最终依了玫瑰让王蔷走路，心里却还是清楚玫瑰的leadership（此处指领导风格）有问题，而且，他也看得明白玫瑰不肯发展辅导拉拉等人，因此他认为玫瑰并不够格做个正经理。
但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提出希望被提升为正经理时，他并没有正面告诉玫瑰，她和一个ฐ正经理的差ๆ距在哪里，她需要改进什么。他滑头地找了一个ฐ温和的借口说，她的英文不够好。
结果，玫瑰在新า加坡拼命强化了半年英文，这方แ面取得明显进步。她再回头谈判，李斯特就被动了。
他思来想去，折中的结果是给她争取到当年度的总裁é奖，希望双方就此妥协。
玫瑰表面娇็滴滴地道谢，心里直恨得牙根庠庠。