现在都什么时代了，还想吃固定工资干到เ死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那ว么เ一个企业，不用看你的业绩，每个ฐ月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方แ固定工资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能ม力而甘愿付你薪水。
北京方แ面一直没有确定最终的培训时间，我先回家休息了两个周，这期间心里仍然在盘算着，这家企业是不是也是骗人的。但担心是多余的，主动打个电å话落实一下才是真的，电话那头的工作人员终于确定好了培训时间。收拾行囊，踏上了去都的火车。
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工ื作了。那时从上到เ下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为ฦ公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个ฐ大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工ื作，尤其是医药行业。对于那些从事这个ฐ行业的业务员，我也只是钦๔佩之ใ余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂ฦ得销售人员的内心。宴请（不能喝？！不能ม喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个ฐ人在辛苦，还赚不到钱，朋友们都财了！那他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为什么เ成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
在这里，居住的环境也不错，是远离工厂的市中心，建立在老客车厂地皮上的一栋公寓楼。三到六个ฐ人住一间，两ä室或三室一厅的，后来6续有搬走的，调动的，基本上每两ä人住一间，四到เ六个人住一套房，有卫浴、厨房、有线电å视、天然气，除了桌椅和床比较一般外（普通小桌椅、双人上下床），整体条件还是相当不错，每天乘๖厂车上下班。当然，有些娇็生惯养没有吃过苦的员工，觉得环境糟糕得很，牢骚满腹。很快，他们就知道了什么叫忍耐、什么叫企业制度。
在职业探索阶段，肯定会经历迷茫无助的时候，这个ฐ时候可以不用急着去找工作，先静下心，好好想想自己้的专业，和上一家公司的经历，如果觉得想继续从事下去，就去找相同类型的工作，因为有基础和经验，应聘成功率较高。如果觉得不想再干这行了，就把自己้当成应届生，重新า去寻找工ื作机会。不过现在有点难过的是，很多企业不喜欢招往届生，更喜欢纯正的应届生。如果你遇到เ了这种情况，也别ี灰心，慢慢来，我的建议是继续从事专业或原来的工作，只有在某一行做得久ื了，才会成为ฦ专家。否则东一头西一头地瞎撞，是不会成功的。这就是为什么เ大家常说转行失败的风险在9o%以上的原因。有些比较好的大型企业，经常会招收应届和往届未就业的毕业生，这也是一个机遇，如果考研失败了或者工ื作失利了，可以通过这种机会，再次找到เ适合自己的展平台。