第四章迈克尔·乔丹ล和第次约会式面试5๓
采用这种面试方แ式从事聘任工作的专业经理人，与坐在宿舍里对男女朋友做白日梦的大学生有很多相似之ใ处。正如加拿大两位心理学家塔拉?麦克唐纳r和迈克?罗斯ัr最近发现的，当信息与他们希望看到เ的不符时，学生们会拒绝接受客观数据。在他们的研究中ณ，麦克唐纳和罗斯ั与大学生们——正处于生中ณ最令人激动时期之的大学生——进行了交流：也就是大学新生刚ธ刚坠入情网的时期。电å子书分享平台
当我们“抓住”史普瑞尔时，他解释说，就像所有教练样，他也有自己的保守性动作名录：“比如，短暂的掩护性传球线后短传，等等，这些战术为你赢得比赛提高了胜算。”但是，史普瑞尔的战术还大大得益于这样的信念——“冒险才奏效，你必须要让你的队员敢于尝试。”也就是说，史普瑞尔的队员传球更频繁，更富有攻击性，更渴望触地得分。
想想看，橄榄球联合会球队教练们的行为，很像乔๒丹ล?沃尔特斯ั的那位投资者——出售生物技术公司获得的意外之财几乎损失殆尽，他们不是将注意力集中于让收益最大化，而是专注于如何避免损失。正是这种心理，为史普瑞尔洞开了扇机会之窗。言以蔽之ใ，史普瑞尔之ใ所以在橄榄球联合会中傲视群雄，靠的是赢得比分的策略，靠的是引入他称之为ฦ“趣味和进攻”的策略。
第五章双相情感障碍疾病的流行和变色龙效应5
旦先生们形成了自己้的观点，他们就很难从另外的角度来看待女士们了。是的，就像你能想象得到的，他们把这些先入之见带到了通话过程中。
与此同时，参加研究项ำ目的女士们还独自坐在房间里。她们并不知道，自己的照片——真实照片或者相反——已经被先生们看过了。所以，当电话接通后，她们与先生们只是随意闲聊。
这就是这项ำ实验真正开始的地方แ。研究者给通话录了音，之ใ后，将对话中ณ先生们的声音去除。剩下的片段只有女性的声音，研究者将这些录音播放给第三方แ——由12个普通人构成的个ฐ独立群体，他们对这项研究的内容无所知，而且从未见过任何位参与实验的人。这个新า群体对先生们的先入之见同样无所知。
听过对话中ณ女性们的声音后，这个ฐ评判ศ团要使用先生们早些时候用过的“印象问卷”，对每位女性进行评估。
不同寻常的是，评判ศ团的成员在不知不觉间就进入了那ว场神秘舞会——也就是先生们和女士们参与其中的那场舞会。先生们依据她们的假照ั片，为女士们赋予了某些特质，而评判ศ团成员单单根据女士们的声音，就为她们赋予了同样的特质。
评判ศ团为ฦ什么เ会得出相同的结论呢？毕竟，他们从来没见过任何位参与实验的人，没看过任何人的照ั片，而且也不了解先生们的先入之见。他们也没听过先生们的对话，而且对这项ำ实验的性质无所知。
答案就在于变色龙效应的诡异作用。不要忘了，先生们在与“漂亮的”女士们开始对话之前，就已๐经认定她们是优雅的有趣的从容而镇定自若的人了。
先生们旦ຆ形成了这种观点，他们与女士们互动的所有方แ面便都会受到เ影响。不妨想象下，如果你认定和你通话的人是颇具魅力的人，情形会如何。你很可能会更投入，倾听得也更专注，你会发现自己更深地沉浸ฤ在了与对方的互动中ณ。
当“漂亮”的女士与神秘的陌生人对话时，她们忍不住会对先生们发送的信号做出反应。不知不觉间，她们就接受了先生们希望她们拥有的特质。研究者解释说：“最初在先生们的头脑แ里形成的事实，现在则变成了女士们的真实行为ฦ。”女士们下意识地接受了先生们认为她们“漂亮”的观点，并据此付诸行动。换句话说，被人视为是漂亮的人，让这些女士真的觉得自己漂亮了。
被人称赞漂亮以后，人们总是会走得更加昂扬笑得更灿烂，谁没有这样的经历呢？但是，变色龙效应只是暂时改变你的自我感觉呢，还是确实具有长期效应？耶鲁大学进行的新研究表明，判ศ断和长期效应之间确实存在着联系，那就是我们的健康。
在康涅ื狄格州ะ的哈特福德rr，家养老院的老人们中断ษ日常活动，参加了个ฐ特殊听力测试。老人们带上耳机，耳机为ฦ每只耳朵分别传送音高逐渐升高的三个声音。老人每次听到个ฐ声音，要举ะ手示意。如果听到เ了每个声音后就举ะ起了手，那么เ，你就可以得到满分6๔分。如果你错过了六个声音中的四个，那ว么，你就只能得到เ6分中ณ的2分，这个ฐ分数意味着你的听力已经相当弱了。考虑到เ所有参加测试的人都超过了70岁，所以，他们的平均得分只有分就不足为奇了。
接下来，老人们要完成个看似与听力测试毫无相关的任务。“当你想到位老人时，”研究者问他们，“你最先想到的五个词语或者短语是什么？”
研究者记录了每个ฐ人的答案，并将每个答案按照ั两ä个不同的衡量标准分门别ี类：个衡量标准是从非常正面比如“富有同情心”到非常负面比如“虚弱”；另个ฐ衡量标准是从外在因素比如“白发”到内在因素比如“应验丰ถ富”。
得到了两ä组