张总今年已๐经55岁了，在营销总监这个ฐ位置上已经干了10่年多时间了。老头这是我们私下对他的称谓对待工作认真负责，判断ษ下属能ม力从不以个人喜好为标准，尽管性格过于直率，脾气比较火爆，但他为人处事非常公平公正，深得我们这些下属的尊敬，只是他与董事会成员之间的关系比较紧ู张。
他和我经过一个下午严å肃慎重的谈话后，他就做出了一个引起了公司轩然大波的惊人决定，他要任命我担任营销总部ຖ所属网络产品销售部的经理。
主管公司人事的副总经理王志化强烈反对张总的这一决定，不仅仅是因为ฦ我只是一个进公司不满一年的新า人，而是因为ฦ公司网络产品销售部ຖ自成立7๕年以来，销售业绩就一直徘徊不定，从来就没有超过其他几个销售部门，特别是最近3年来，销售业绩一直呈直线下滑的趋势。前后换了6任销售经理，也没有办法稳住这个部门的下降趋势，更谈不上有起色。现在让我这个ฐ没有任何管理经验的新人担任这个部门的经理，指望我在短时间内挽救这个ฐ濒临危境的部门，这现实吗？不只是王总有疑问，公司所有高管层都对张总的这个ฐ决定抱着怀疑和反对的态度，结果任命我职务的事情给弄到董事会上去了。
本来营销总监任命所属部门的经理，并不需要向董事会提出任职申ã请，营销总监是有任命下属部门管理职位的决定权，在行政手续上，营销总监只需要向人力资源部提出任命申ã请，由人力资源部ຖ发出任职通知后，再向公司财物部ຖ门出具人事调动证明给就可以了。但恰恰是主管人事的王总看到张总的任职申请后，才引发了这场轩然大波，最后董事长为了平息两位老总之间的矛盾，也为了给所有持反对和怀疑意见的董事和高管们一个交待，要求我做一个ฐ详细的计划书，一周后在公司董事会上做一个汇报，最后决定是否对我的任命。
董事长做出决定后，张总是铁青着脸回到办公室的，吩咐下面的人将我叫来，将情况仔细说给我听了后，就对我下了死命令，必须ี抓住这次非常难得的机会，发挥自己突出的能ม力，争取获得董事会成员以及公司高管人员对我的信任，只许成功，不许失败，否则，他要是丢了脸，我今后也就没有好日子过了。
说实话，就算不为ฦ张总的面子考虑，对我来说，这也是一个展现能力，抓住机会，改变命运的时刻，要知道，能够在公司高层领ๆ导面前展示自己的才能，不是每个人都有这样的机会，我会全力以赴争取这个ฐ难得的机遇。
经过一周时间的精心准备，我按时走进了公司董事会办公室，向公司的董事和高管人员汇报我的计划。
公司董事长兼总经理董宇刚是东北人，脸宽体高，浓眉大目，挺拔魁梧，浑身上下散发出一股北方人独特的强悍气势。平常在公司我们这些下级员工和董总见面机会不多，更没有说过什么话，只是经常私下议论他，说董总开口说话的时候，那就是一文化人，温文尔雅；要是他不张嘴，就他那气势，搁哪都是一个“悍匪”的形象！
今天要和他在公司的董事会上面对面的交锋，而且边上还坐着全是老总级别ี的公司高级管理人员，我的心一开始，多少都有点忐忑不安，但当我宣读不止练习了多少回的计划书的时候，信心不知不觉又回到了身上。
“董事长，各位董事，各位老总，今天我很荣幸能有这样一个ฐ机会，向在座的各位介绍公司营销总部ຖ所属网络产品销售部未来的发展计划，请各位多提宝贵意见。”
随着投影仪放映出来的发展计划书的大纲，我滔滔不绝，镇定自若的将自己้酝酿已久计划一一展现在各位老总们的面前。
“7๕年前，公司产品销售运作体制，都是按照具体产品的品牌来划ฐ分销售界ศ限，并成立销售部门的。因为我们当年拿下了一家美国公司世界知名品牌的网络布线产品在中国大陆的代理权，所以成立了网络产品销售部，全权负责该产品的销售。从当时的中国it行业发展情况来说，网络部的单一产品销售是可以满足市场销售需求的。但是近几年来，中国的it行业在飞速发展，网络技术日新月异，而且网络行业中的关联产品越来越多，从对单一it产品的依赖发展到对综合it产品的需要，注定了网络产品的销售必须扩大化，综合化。从销售传统意义上单一的，某一类产品向现代意义แ上综合型网络产品转移，也就是说，凡是与网络挨得上边的产品我们都要想办法提供给客户。”
“可是，我们的运作体制目前恰恰无法完成这种意义上的转变。网络部和客户洽谈销售业务的时候，因为客户将这些网络产品都是绑定在一起购买，各种网络产品的购买量都不一样，网络部只能就部门现有产品与客户商谈，而涉แ及到与之相关联的网络产品，只能通知其他部ຖ门派人前去商谈，而其他部ຖ门因为ฦ自身的业务关系，对这种交叉客户的商务谈判中ณ，因为购买量的原因，往往是这个部门非常重视。而其他部门不会引起很大的重视，最终造成这笔业务无法成交。举个简单的例子来说吧，如果我们的客户接下了一幢智能化大楼或智能化居民小区的网络综合布线工程，工程总造价假设在5000