重庆多彩两个ฐ总经理都很年轻，副董事长李总有丰富经验，相信在他们的带领下，我们重庆多彩这列火车会跟得更快！
从现在开始，大家要凭本事吃饭了，工资待遇实行市场化。我们的人员能进能ม出，能上能下，我们要不拘一格用人才，也要坚决淘汰不适合的人员，落后的人员。
为了重庆星辰，我真可以说是呕心沥血啊，呕心沥血却一无是处啊……
李伯伯一连独自喝了好几杯，彦清楚地看到一行清泪从李伯伯的脸上流下来。满桌的人都明白李总已๐经喝醉了，却不知如何劝阻他。
初入院时，单位的人也三三两两ä地来了几次，每次都是将慰问品郑重其事地放在病床上，人立刻退退得远远的，匆匆说上几句套话，便迫不及待告辞了。
小伙子病得不轻，整天无精打采地躺在床上昏睡。
整队人都自认为ฦ在非常努力地奔跑，却达不到目的地，那只有一个解释，就是领ๆ队领错了方向。
所有人都在关注奖金问题，几乎ๆ没有人考虑到销售下滑会给分公司带来生存危机，干得辛苦就应该拿奖金，无论有没有业绩都要应拿奖金，扣奖金是不合理的，所有的人都在埋怨，却没有人检讨自身的原因。
彦的心情越沉重，不知该与李伯伯寒喧些什么。
只可惜李伯伯还蒙在鼓中。还有心情搞什么五周年厂庆，员工集体旅游，却不知刀已๐悬在了自己的头顶ะ上。
不免有男士加快了脚步，迫不及待地上前看她一眼，然而也就一眼，再不会也第二眼了。
穿着职业套裙昂挺胸ถ地走在街上时，风姿ู绰约的背影总令人误以为ฦ是一位妙龄少女。
吴强对策划书进行了补充，以他作为多年采购部ຖ部ຖ长的经验，建议将一些有国际影响的大供应商也拉到这个研讨会上，如在颜料界很有名的汽巴๒公司，克莱恩公司，由他们派出代表在研讨会上言，可以增加研讨会的影响力。
吴强说，今天才知道，三人行，必有我师，这个陈明还真不错。颜彦，你走之前，一定要好好和陈明谈谈，然后给我一个建议，什么时候提升他是最佳机会。
彦笑了笑，说，这么快就开始收买人心了？
吴强说，要通过别人的努力实现目标，才叫管理，没有人心，有谁会去实现目标呢？
彦说，成功了，要请我吃饭。
那自然，不成功，我也要请你吃饭。不看看你是谁吗，在董事长面前美言几句，我的前途立刻๑熠熠ຈ生辉，在董事长面前抱怨一句，我的奖金马上泡汤。
来重庆半个月了，彦第一次听见吴强开玩笑，这才是彦从前熟悉的吴强。
于是吴强安排了一次机会，让彦与陈明进行了一次长谈。
彦在谈话的时候，一直保持着职业的微笑，彦的微笑很有亲和力，能让人畅ม所欲言。
彦说，我很快要回总公司了，想了解一下销售部这边，在合资后，有什么变化？
陈明说，有好消息，也有坏消息，你想听什么？
先说好消息吧。
好消息就是今年销售回款到今天为止，已经完成了7๕35๓o万元。
彦不禁喜笑颜开，做人力资源工作以来，最有成就感就是看见自己招聘的人，或推荐提升的人有了业绩。
坏消息就是在长安厂因产品质量问题，有一条线停了我们的涂ิ料é，换上了湖南关西的涂料。我现在寄希望我们能利用新า花色研讨会开辟一些新线。
你对你的销售团队有什么展计划ฐ？
李总和吴总一直说，我们的目标要在五年内，将重庆多彩建设成西南地区一流的涂料企业，那ว我的计划就是除了完成公司每年下达的销售任务外，我要尽快将我们销售团队的成员培训成一流的销售精英。
一流的销售精英有什么衡量标准吗？
我们目前仅以销售业绩来衡量销售人员，业绩是最重要的，但不是全部，业绩好，有时候有外部大势的影响，假如客户今年自身展好，我们的销售业绩随之同步上升，如果在客户中ณ的占有份额没有扩大，那ว么这个ฐ销售人员的能力可能没有提高，我们团队的竞争力也没有提高。
我心中的销售精英不但要有销售业绩，同时，他要有知识和能力，比如，市场营销和策划的基本知识，与人沟通的能ม力，收集信息的能力，熟悉我们的产品解决现场问题的能力。我这几年除了仔细观察李总如何销售外，自己也一直在接受市场营销有关的培训，我准备根据自己所学到เ的知识，作一个详细的部ຖ门培训计划去培训我的团队成员。同时我机会制订更有针对性的考核方แ案，来促使团队的成长。
彦做人力资源工作这么เ多年，第一次听到一个部门经理在自主规划ฐ培训和考核，大多数部门经理总是将培训和考核当成是人力资源部ຖ门强加给他们的负担。磨刀不误砍柴功，但是一线的部门经理迫于工ื作的压力，总是不愿去磨刀，其实这正是阻碍他的部门快成长的原因，
彦又问他，对于公司解除姚玉梅和刘瑞的合同有什么想法。
陈明沉默了一阵，说，我想，公司和上司的任何决定一定都有公司的理由，作为ฦ员工ื，你可能ม看不到，但你看不到，不等于理由á不存在