李伯伯一连独自喝了好几杯，彦清楚地看到一行清泪从李伯伯的脸上流下来。满桌的人都明白李总已经喝醉了，却不知如何劝阻他。
李伯伯的脸开始泛红了，眼圈也开始红了，长叹了一口气，说我今天才算真正明白了什么是老板，不错，河已经过了，还留แ着摇摇晃晃的桥，碍眼碍手干啥，现在有钱了，盖座新的就行了。加酒，我要喝个ฐ痛快！
小伙子病得不轻，整天无精打采地躺在床上昏睡。
当父亲的病有些起色，医生允许他到院子里走动走动时，病房里住进一个年轻小伙子，个子高高大大，面黄肌瘦，胡子拉茬，偶尔一笑，立刻露出白森森的牙齿。
所有人都在关注奖金问题，几乎ๆ没有人考虑到เ销售下滑会给分公司带来生存危机，干得辛苦就应该拿奖金，无论有没有业绩都要应拿奖金，扣奖金是不合理的，所有的人都在埋怨，却没有人检讨自身的原因。
所有人回答几乎ๆ都如出一辙，说今年干得特别辛苦，所有人都认为销售下滑主要是因为在大客户重庆长安汽车股份有限公司的销售份额降低，是市场不景气，所有人都认为ฦ集团公司对重庆星辰很不公平，重庆星辰的员工ื干活最辛苦，历年来成本控制和费用控制在整个ฐ集团公司做得最好，工资水平却比总公司低，仅因今年销售额不达标就要扣奖金。
只可惜李伯伯还蒙在鼓中ณ。还有心情搞什么五周年厂庆，员工集体旅游，却不知刀已悬在了自己的头顶上。
历来以成败论英雄，成者王败者寇，董事长只看结果，业绩好一俊遮百丑；业绩不好，百无一是。
穿着职业套裙ำ昂挺胸地走在街上时，风姿绰约的背影总令人误以为ฦ是一位妙龄少女。
颜彦天生一副舞蹈演员身材：高挑的个子，苗条的腰身，修长美丽ษ的腿。
吴强不住地点称是，董事长说，今年无论如何要完成7ooo万元的销售任务。
吴强说这个任务有难度，但我相信我们能尽力完成董事会的要求
董事长叹口气，说，长痛不如短痛，趁这次改合资的机会，我们先终止所有员工原先与重庆星辰的劳动合同，然后全员重新竞聘上岗，重新选聘上的，就与重庆多彩签订新的劳动合同。
我们要因事设岗，不再因人设岗，竞聘的原则是，先内后外，宁缺勿滥，要优中ณ选优，要考虑聘任人员的文化素质和展潜质。所有中ณ层干部岗位要从副职作起，所有课长以上职位要求有本科以上学历，凡是5๓o岁以上原单位已办理退休的人员不再续签合同。要增加我们的竞争力，不能ม讲仁慈。
彦赶紧记下董事长的指示ิ，心里却想，口口声声说委托李总全权负责董事会的工作，可这么重要的会议却不让他参加。
董事长像是听到了彦的心声，说，李总那里，我会明天亲自和他谈，下周一由á李总自己提出辞职，我再宣布董事会的任命。
彦吓了一跳，难道董事长会读心术吗？怎么我刚刚ธ想到，他就说出来了呢？
我们今晚的任务是先确定新公司的组织架构，拟定各部门主管人选，吴强，你先说说。
吴强侃侃而谈，总经理下设三个副总经理，分管技术，销售，行政，下设销售部，技术部ຖ，生产部ຖ，综合课。对各主管职位吴强都推举了相关人选，并陈述了理由á。
吴强的人选基本与彦不谋而合，只是姚玉梅，吴强仍建议她留下，而彦建议让她退休。彦的理由是姚玉梅在企业中制造了很多矛盾和冲突，年龄也过五十。
吴强建议姚玉梅留下，是感到เ在行政方面，除了姚，没有更熟悉的人了。
董事长接纳了彦的建议，不熟悉工ื作不要紧ู，找个基础好的，有热情的年轻同事，很快就能将工作做好。
最后决议，暂时只保留刘子明一位副总，分管技术，陈明仍任职销售部经理。
董事长意味深长地说，陈明究竟是姚玉梅的亲戚，看他如何面对姚玉梅和刘ถ瑞的离职，可以帮助我们进一步了解他，况且现在直接升任他，他会觉得是公司担心他离职而许一个ฐ愿给他，他不会有任何感恩之心和珍惜之情，过一段时间，让他干出一些实绩，再由我们吴总经理向董事会推荐他升职，一方面他会非常感激我们的吴总经理，会成为吴总领ๆ导班子的核心骨干；另一方面，所有的人都会看到，虽然我们解除了姚玉梅和刘瑞的合同，而她们的亲戚，因为是业务骨干，我们留下来任职经理；有业绩时，我们照样擢升。
不论是谁，只要用心干出业绩，在重庆多彩就会得到重用，这就是我们要的文化。
彦和吴强两人频频点头。彦心想，董事长这番话，虽然说不出理论套路，但或许这才是实践中摸索ิ出的管理之道。
吴强的任务就是在星期天完成与所有中层干部候选人员的谈话，要稳定骨干，让他们心里有底，同时了解他们的想法，以做最后决定。
董事长常说，改革就是利益的重新分配，这一次改革受益的大多是能ม干有潜力的年轻人，彦相信对重庆多彩来说，是个ฐ好的开端。
机会总是给准备好的人，吴强就是这次变革的第一个幸运儿。