那次事件，彦和文康损失了三千元钱，差不多是他们俩人当时一个月的收入。
李伯伯当时安慰文康和彦不要害怕，让文康主ว动承担起责任，给当时还是总经理的文新า民写份检讨并表示愿意赔偿损失，李伯伯说，一个ฐ人只有敢于承担责任，承认错误，不计较眼前的经济损失，才可能得到重用。李伯伯说，剩下的交给他来处理。
文董事长看出了彦的心思，叹口气说：“李总今年五十九岁了，他迟早是要退休的，我现在想让你出差一趟重庆，帮我作一个评估，究竟在什么เ时候让李总退休较好，如果李总退下来，你建议由谁去接任总经理。”
董事长生气一定还有别的缘由，彦心想。
你认为销售下滑的主ว要原因是什么？
你认为我们在管理中到底存在什么问题？
重庆星辰是否存在生存危机呢？
中国加入Tຄo对于我们公司有什么เ影响？
所有人回答几乎ๆ都如出一辙，说今年干得特别ี辛苦，所有人都认为ฦ销售下滑主要是因为在大客户重庆长安汽车股份有限公司的销售份额降低，是市场不景气，所有人都认为集团公司对重庆星辰很不公平，重庆星辰的员工干活最辛苦，历年来成本控制和费用控制在整个集团公司做得最好，工资水平却比总公司低，仅因今年销售额不达标就要扣奖金。
所有人都在关注奖金问题，几乎没有人考虑到เ销售下滑会给分公司带来生存危机，干得辛苦就应该拿奖金，无论有没有业绩都要应拿奖金，扣奖金是不合理的，所有的人都在埋怨，却没有人检讨自身的原因。
整队人都自认为ฦ在非常努力地奔跑，却达不到目的地，那只有一个解释，就是领ๆ队领错了方向。
这个结论让彦的心渐如重庆十二月的天气一样阴霾。窗外淅淅沥沥飘起丝丝小雨，夹杂着阵阵刺骨的寒风，彦感觉到เ彻骨的寒冷。
大部分的人对于李伯伯都非常敬佩和尊敬，李伯伯的勤奋，李伯伯的节俭，李伯伯对员工的关心，李伯伯对总公司的忠诚，大家一说到李伯伯，总有说不完的赞叹。彦感觉得到，每个人在赞扬李伯伯时，都是由衷地自内心。
对于李伯伯身边的三位副总却是褒贬不一。
一位是和李伯伯一起创น立重庆星辰的姚玉梅，四十多岁，目前主管重庆星辰的人事行政工作。老公在前年因癌症而亡故。老公临死前，姚玉梅正在为重庆星辰的税务风波而奔波，未能ม好好照顾老公，也未能赶上见老公最后一面。
税务风波平息了，姚玉梅却再也不能听到老公的声音，每说到此事，李伯伯都深感内疚。
为了弥补内心的内疚，李伯伯同意了姚â玉梅将女儿安排在财务课工作的请求，而姚玉梅的女儿刘ถ瑞又将老公的弟弟陈明介绍进公司销售部，不久ื，陈明升任销售部副经理。
李伯伯一直将姚â玉梅看成是重庆星辰的功臣和最信任的伙伴，而三分之二以上的中ณ层干部ຖ都认为姚玉梅搬弄是非，搞小团体，对与自己亲近的人特别照ั顾ุ，严å以律人，宽以待己้，让很多人心里不服气，他们认为重庆公司种种不妥当之处都是由姚玉梅一手造成的。
另一位是总公司前年就派来的刘ถ子明，技术人员出身，出任副总时先分管销售，后因期应收帐款巨大，改为分管技术。
所有的人都说刘子明敢想敢干。但刘子明急于扩张的销售策略与求稳的李伯伯差异太大，急于扩张的后果是给公司带来了坏帐和巨额应收账款，所以在李伯伯多次与文董事长报告并强调未来的风险之后，总公司很快做了工作调整，也导致了李伯伯与刘子明之间深深的隔阂。
新来的吴副总，总公司原采购部部ຖ长，半年前调来重庆星辰任副总，主管销售。
当时所有的人都大吃一惊，很多人说风凉话，说销售与采购是完全不同的两个ฐ角色，总公司怎么会想到让他来主管销售。来到重庆半年了，重庆所有同事对他的评价是不了解，吴副总平常不怎么说话。
文董事长的这个ฐ决定，作为人力资源总监的颜彦倒是略๓知一二。吴强在半年前已๐经完成了mBaທ的学业，对公司的市场如何细分，如何扩大公司在市场的销售份额及市场占有率，写了一篇很有见地的建议文章，文董事长看后大加赞赏，想到เ重庆星辰今年举ะ步维艰，于是决定将吴强调往重庆星辰。
在总公司时，吴强与彦相处不错，吴强是彦的师兄，同是暨南大学mBa中心paທrt-ๅtime班的学生。吴强敏捷的思维，独到的见解，雄辩的口才，常常令彦折服。
可这次到了重庆，彦感觉吴强象换了一个ฐ人，沉默寡言，心事重重，对彦也是敬而远之。倒是之前在总公司时与彦并不熟络的刘子明，这次见到彦像见到亲人一样兴奋，时不时买些小吃带给彦，下了班后在彦的临时办公室聊天，一聊就是几个ฐ小时。
彦例行公事，请吴强到临时办公室，同样几个问题向吴强请教，吴强笑了笑，说颜彦，你想要什么答案？
彦不明白，就说，那ว换种方式问，如果吴副总现在是重庆星辰的总经理，吴副总会怎么เ回答？