我要证明他们是错的！
这已经不是我能否打好篮球的问题了，
不管别人是怎样想的，我个人非常痛恨这种命运不由á自己้掌控的感觉，对工ื作，甚至对感情也是一样，所谓“感觉”，一定有原因，区别ี是你能不能ม知道，愿不愿意面对。有句古话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果有一种惊喜是以你无法知晓的原因来到你身边，那么เ他也一定会以你无法知晓的原因离开你，侥幸的心理常常会让我们失去理智的判断ษ。因此，我决定，与其留แ在前台耗费大量体力精力却无法出头反而充满了命运无法掌控的不安全感，倒还不如直接转为ฦ专职的营销工作，成王败寇，倒也痛快，反正也没有别ี的路走。
一旦想清楚了这一点，我也就明白了，实际上对于大多数在一线工作如蚂蚁般辛苦的人来说，显然无法通过什么专业能ม力或者管理能ม力来获得机会，要想出头只有一条路，营销，获得更多的客户。常常看到有很多人抱怨得不到重视，或者拿不到高薪，但是大家可以反过来想一想，你每月为企业贡献了多少利润，营业网点的考核主要以利润为ฦ主，如果你贡献不了利润，那么你也就没有任何筹码去和企业要价，如果你有几个ฐ亿的资源放在网点，即使你天天不去上班，每个月的工资也一分不少的打到你的帐上，证券่营业部也是一样。也许有的人会说，我一个普通人，哪来那么多的资源，但你换个思路想一想，真有这么多的资源是不会跑到基层去浪费青春的，你的机会就在于你能不能去把这些资源聚集到เ自己名下，有时候你要出奇制胜，有时候，你甚至要变的残忍一点，我一直认为，每一个人残忍的人变的残忍都是从先对自己้残忍开始，没有别的办法，因为你想活的更好，因为你不想为ฦ了鸡零狗碎，不想为了每个月的生活费愁，很多事情，我们并不想去做，我想大概也没人会“想”去做，都是被逼无奈，当你被逼到死角的时候，你或者奋力一跳，或许撞的头破血流，沦为别ี人笑柄，但你也有可能ม跳出去，或者过不了自己心的关口，一辈子沉沦，一辈子被别人掌控命运，最大的乐趣变成了欺负菜鸟和笑话那些努力的人以及为了蝇头小利斤斤计较，这实际上是一种愚蠢，说的更不好听点，是一种变态，但可悲的是，我们身边总是充满了这样一些自以为ฦ是总想占别人便宜还以为别人不知道的人，而这样的人还常常抱怨自己้才高八斗，没有机会。
可能这对于他来说，只是一个委婉的拒绝，在当年，经营范围狭小的证券行业完全是一副对外封闭的景象，证券公司一般并不招聘本科毕业生，对证券่公司总部而言，除了研究部ຖ门招聘名校的硕博毕业生外，最需要的是就是能够绑定关系，输送利ำ益的相关人，除非你特别优秀，又有人引荐，否则，是没有机会的。对于证券营业部而言，需要的是有工作经验，有人脉关系的熟手，能带来客户，能拉拢关系，实事求是的说，这样的工作也很不适合本科刚毕业的学生。
去了之后，我拜访了那家营业部的总经理，一个ฐ长相很斯ั文的中年人，和我在招聘会上所见过的那些毫无素质的中年妇女完全不同，我在这里见过的人都好象显得衣冠楚楚，气质不凡。那ว位老总耐心听我说了半天，后来回想起来，我那些不着边际的话除了显示出我完全门外汉的本色之ใ外，唯一对我有利ำ的表达是，起码，我很想得到เ这个工ื作。可惜的是，企业的招聘是寻找能ม够给企业带来效益的人，而不是对这个企业有兴趣的人。于是，他问了我三个问题，第一、全国有多少家券商，第二、全国有多少家营业部，第三、我所去的那家公司到เ底有什么不同。显然，当时连证券่公司和证券营业部都分不清楚的我，是一个怀有莫名其妙的自我良好感觉的股盲，当然说不出个所以然，于是他很委婉的建议我可以了解一下这几个问题，然后告诉我，这里工作有非常大的业绩压力，每年都有5๓o%ื的人因为无法承受而离开，我最好认真考虑一下是不是真的要去那里。
可惜我当时并不明白这一点，虽然由于底薪太低，招聘招来都是处在社ุ会边缘，因为种种原因无法顺利就业的人员，或者外形不佳，或者人格缺陷，但我仍然投入了巨大的热情去给他们做培训，带着他们走访银行，手把手的带他们销售，带他们认识客户，把我新认识的客户给他们，天气热的时候，请他们坐车，喝水，中午请他们吃饭（盒饭，呵呵），甚至借钱他们度过难关，但我仍然眼睁睁看着他们一批一批的满怀期望而来，又一批一批的黯然离开，5o%的人选择在培训结束后离开，剩ທ下4o%的人在第一周的银行网点里转了转就无影无踪，还有9๗%的人会在一个月结束后离开，有的人离开的时候会电话我，表示感谢和歉意，有的人则干脆ะ在某一天突然消失。从某种意义แ上说，我不具备管理者所应该具备的果断和冷酷，有些时候，你在浪费自己的时间，也在浪ฐ费那些新人的时间，如果他们不适合，你给他们的不是成功的机会，而是挫折的机会。在当时，我还是一味付出，并感受到业绩与心理的双重折磨，有些人甚至滥用了我的信任，偷走公司的电脑设备，其间心酸，不一而足。
与我的煎熬和亲历亲为ฦ不同，方淮的处理方แ式显得非常果断和成熟ງ，他快的招聘和淘汰，与我的怀柔不