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第四章 职业化的团队意识

当微型冰箱投入市场后,人们现除了可以在办公室使用外,还可将其安装在野营车上。于是,全家人外出旅游,舒适条件全部具备。微型冰箱改变了人们的生活方式,也改变了它进入市场初期默默无闻的命运。

在美国,每个家庭都有电å冰箱。这种高度成熟的产品竞争激烈,利润率很低,美国的厂商显得束手无策,而日本人却异军突起,明创造了一种与19英寸电视机外形尺寸一般大小的冰箱。

“小姐,这把锤子的手柄是六角形的。”这叫作性质。“先生,这是低脂ฦ牛奶。”这也๣叫作性质。再接下来,“因为ฦ这个ฐ锤子的手柄是六角形的,所以容易握牢,不会滑动。”这叫作功能。“这是低脂ฦ牛奶,您常喝也不会胖的。”这样说已经算是不错了。“这把锤子的手柄是六角形的,也๣就是钉ล子会打得准,不会打歪,不会伤到您的手。”这才叫做核心价值。“小姐,喝这种牛奶不会胖。”这就表示说:“小姐,你获得营养的同时又能ม够获得苗条。”这听起来很舒服,很受用。

所以,普通的店员只能说出这是什么เ材质,不错的店员能说出它的功能,职业化的店员能说出它的特殊价值。

有个人为了庆祝自己的4o岁生日,特别ี邀请了四个ฐ朋友在家中吃饭。

俗话说:“一句话能把人说笑,也๣能把人说跳。”所以,我们在沟通中,不仅要注意说话的内容,还要注意说话的方式。一个人的语言表达能力如何,往往决定着别人是否愿意与之交往,或是否愿意与之开展商业活动。我们看看一个ฐ大家都熟ງ悉的故事:

某大学的一个研究室里,研究人员需要弄清一台机器的内部结构。这台机器里有一个ฐ由1oo根弯管组成的密封部分。要弄清内部结构,就必须ี弄清其中每一根弯管各自的入口与出口,但是当时没有任何相关的图纸资料可以查阅。显然这是一件非常困难和麻烦的事。大家想尽办法,甚至动用某些仪器探测机器的结构,但效果都不理想。后来,一位在学校工作的老花匠,提出一个ฐ简单的方法,很快就将问题解决了。

在一些人的印象中,思维方法总是与复杂联系在一起的。他们凡事总往复杂的地方想,而且以为解决问题๤的方式越复杂就越好,以致钻๵进“牛角尖”里无຀法出来。事实上,学会把问题简单化,才是一种大智慧。下面这个例子就说明了这个道理。

年轻人沉思了一会儿,说:“我希望我的工作和别ี人一样,待遇很优厚,并且买຀下一栋好房子。当然,更深入的问题๤我还没考虑好。”

后来,希尔帮他和几个老板进行了接洽,但帮助都不大,这说明这种误打误撞的求职方法并不高明。拿破仑R๐26;希尔让他静下心来,先想明白自己适合哪项ำ工ื作。希尔说:“不妨让我们换个角度想一下,1o年以后你希望自己是什么เ样的状态呢?”

每一位员工ื都应该清楚:自己的工资收益都是来自公司的收益,也就是说,公司的利ำ益就是自己利益的来源。所以说,为ฦ公司节约事实上就等于为自己้谋福利。

世界著名的日立公司在开展节约运动时曾“毫不夸张”地提出“1้分钟在日立应看成8๖万分钟็”的震撼人心的口号,意思是说,如果一名员工ื浪费1分钟,日立公司的8万多名员工ื就要不可避免地跟着浪费8万多分钟;按正常的每人每天8小时计算,8万分钟就等同于一个人工ื作16๔6天。如果每个人浪费一点,累积起来就会给整个公司造成难以估量的巨เ大浪ฐ费。

后来,孔子听到这件事时说:“祁แ黄羊讲得太好了!外举不避仇,内举不避子,祁แ黄羊可以说是个公正无຀私的人啊!”