我坐在父亲宽大的椅子上，接受了同事们的祝贺。我按照ั祖母教给我的礼节，向所有同事握了手，并背诵了祖母事先预备的谢辞。我握着各种不同人的手掌，宽厚的，有力的，温软的，瘦小的，我接受着各种诚恳的、虚伪的、热情的、冷淡的祝贺。从一名普通的儿童一夜之ใ间便成为了一个让人注目的董事长，我并不习惯这种角色的转变。
祖母告诉我，我将在这里度过我的一生。一生有多长？我不知道，但我明白，我将走和别人不一样的人生。无数深夜，我独自一人，默默遥望那柄老弓，仿佛间我深切感受到了父亲笑容的怅惘和痛楚，和那一刹้那的苍老。
紫禁城是一个ฐ让强者更强、弱者更弱的地方。在这里，你能ม够看到เ全北京最美丽ษ的日落和日出，在这里，你根本不用担心生活之虞。这里是富家之弟的乐园，这里的饮料é都是免费的，每天都可以享受到最尊贵的服务，这里所有孩子的生命轨迹几乎都规定好了。就跟我一样，我一生下来，就注定了要继承父亲的产业，为ฦ家族企业而奋斗。幸运的是，幼时的我并没有意识到财富给我的特权，我和上千上万的普通小孩一样茁壮成长。这里，我和贵族子弟们同处一个ฐ教室，受着良好的教育。
我是一个ฐ幸运的人，从一出生拥有了无尽的财富。但是我也是一个ฐ不幸的人，母亲早亡，让我感受到เ了一个幸福家庭对人是多么เ重要。我是一个独生子，从小我就知道了自己责任重大。父亲经常跟我讲的一句话就是，你别看我们住在紫禁城，也许我们明天就会搬到เ牛栅栏。
父亲的改革，至今仍然是我变革的参照ั模本。在那ว场命名“产业重组”的改革中，父亲计划ฐ出售所有低盈利的产业，涉แ及资金高达4亿，员工ื2๐万多人。这是一个惊天动地的变革，它不仅是一个单纯的企业问题，而且还涉แ及到社ุ会民生的问题。
父亲是一个ฐ整合多元化的高手，他把大清集团划分成三个事业族群：核心事业群，高成长事业群和边缘事业群。核心事业群是大清集团的核心命脉，这个组群的营业收入占整个集团公司的3๑5，主ว要集中ณ在乳品制造领ๆ域。高成长事业群，是公司未来十年内的盈利ำ主体，父亲希望这个事业群成为将来的核心增长点，例如牧场、烟草业。而边缘事业群则是那些盈利ำ率不强的产业，这些产业将被出售或关闭。
“是否具有延续性是衡量一个企业成功的重要标志，对于一个立志打造百年企业的企业来说，高管层不能平稳过渡会导致了企业展的断层。目前的市场环境和投资环境不容乐观，公司决策层应采取稳健的态度，不要因为董事长人选的问题，而导致公司管理层的分歧，致使企业陷入分裂ฐ的局面。”
会议上，鳌拜慷慨激昂。其时，鳌拜在大清集团内具有相当大的决策权和话语权，但他并不满足于此，他渴望成为ฦ一个在大清集团内部ຖ具有绝对权威แ性和控制力的领袖人物。鳌拜始终在规避商业社会应遵循的基本准则ท，试图模糊企业所有权和经营权的界ศ限，但无论从何种角度，鳌拜的理由空洞而缺乏依据。
商业文明时代就是一个资本的时代，一个ฐ企业亦是如此。我接受了父亲的所有股权，顺理成章地成为大清集团的最大股东，理论上我具有相应的决策权。虽然让一个八岁的儿童担任董事长，更多地只是一种象征意义แ，但在商业游戏里，这个ฐ角色必不可少，因为ฦ他代表着资本的力量。在大多数的企业里，大股东往往是担当着董事长的角色。
决策，是企业的决策，并非董事长一个人的决策。自古以来不乏少年企业家，年愈古稀的老年企业家更是不胜枚举ะ。企业家年龄，并不是衡量一个企业是否成功的标准。如果一个ฐ企业的决策机制和管理体系十分完善，那么董事长更多地充当了顾ุ问的角色。有不少热衷旅行的企业家，一年中有三分之ใ一的时间在游山玩水，但企业依然经营的十分出色。
整个会场静默了，所有人都望向祖母。这是一个艰难的过程，即便是年幼的我，也感觉到了一种异常的紧张。这不仅关系到大清姓爱新า觉罗还是姓鳌的问题，更关系到大清今后的战略๓走向。祖母虽然早就退出大清集团的管理层，但作为大清集团的创始人，祖母依然具有决定性的影响。
祖母安坐在桌边，呷了一口酥油茶，平静的说道：“大清能有今天，离不开鳌总的努力。作为公司创业期的老臣子，鳌总将毕生的心血都放在了大清集团上，鳌总近年来更是为大清呕心沥血、身先士卒，带向了新的高峰。我本人十分钦佩，也深表感谢。我提议成立以鳌总为的公司决策委员会，对公司所有重大事项进行决策。我相信大家不会反对吧？”
短暂的静默之后，祖母说道：“至于公司的董事长人选的问题，这并不是一个核心的问题。我儿子顺治不也是六岁继任么เ？最关键的是大清集团就越做越大，越做越强。企业强大了，你们都可是我孝庄的恩人，大清的恩人，大清集团忘不了你们，更不会负你们。”
鳌拜面露尴尬，干咳了一声，祖母并不理会，继续说道：“大清未来的重任就交给鳌总你们几个了，我和玄烨是百分之百的信任你们。集团内部的事务，你们几个拿主ว意就是了，你们就是大清的主ว人！”祖母的话语有些激动。