正餐的时候到了，此时的翰威特咨询公司成立时间已经有四十个ฐ年头，业务范围早ຉ就覆盖了欧美亚多数地区，是全球最受欢迎的人力咨询服务公司之一。
第二天一大早ຉ，前一天约定的律师就拎着公文包来到เ姚飞所在的酒店敲响了他的房门，然后就一同前往施ๅ乐่公司。
“请乘坐电å梯直接上顶层，那里是他的办公室。”
大卫·卡恩斯最近的日子不好过，在这之前由á于福特人过于机械的控制和成功后的麻痹导致了施ๅ乐在2๐0世纪70่年代步步败退，原有的思考开始被机械的审查制ๆ度、冰冷的数字所代替，施ๅ乐现在的年轻人所热衷的并不是开拓新า的市场而是职位的升迁。
“下次，下次不忙的时候一定多留会，一会还有点事情，再见！”
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到เ公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头发黑眼圈，居然是个ฐ亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业操守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为ฦ，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚â飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个ฐ长期不断积累的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么เ东西！”
面试之前，姚飞便让自己้的临时女秘书去收集一下那ว些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那ว时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那ว些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为ฦ了方便快捷的记录公司的人员资料，姚â飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那ว一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着性子向自己的临ภ时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主ว要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑色，姚â飞不得不找了张纸，然后画ฑ出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
这一耽搁就是半个小时，拿着那些填写完毕的简历快速浏览一会，他便找到เ了自己的第一个目标。
程功，也就是第一个来到公司的那小伙子，目前就读于纽约圣约翰大学数学系，大四学生，已经修满学分，对于电子计算机很感兴趣，由于在数学计算上很有天赋，在计算机编程上也是功力不浅，同时也是纽约大学电子计算机兴趣小组的成员。
这是宏图投资顾问帮姚â飞招来的，因为其在第五大街的一家电子店做维修工程师，老板是个年纪大的白人，十分的抠门，当听到姚â飞公司开除的待遇要高出目前的一大截的时候，他心动了，二话不说便答应了前来应聘。
第二个ฐ是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工ื作，鲍威แ尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。
最后一份令姚â飞印象深刻的，便是那名令人惊艳戴眼镜的女孩子的简历，宫云，华盛顿大学物理学院、商学院双料é硕士毕业，之前在美国电å力公司纽约事务所任职，在短短一年时间，她便从普通职员升任项ำ目负责人。
可惜遇到了绝大多数亚裔或者非裔都会遇到เ的天花板效应，之后不管经过她多少努力都再没有寸进，两ä年毫无寸进的状况让其心灰意冷，翰威特公司找到她并告诉她未来的老板是个ฐ亚裔ศ并且很可能都是中ณ国人的时候，宫云便抱着试试看的心思来到了姚飞的公司。
还有其他几名来应聘的，也基本都是职场不如意来姚â飞这碰运气的，就是不知道是否有真功夫了。
没关系，姚飞有的是办法才分辨到เ底哪些人才是自己需要的，后世面试的方แ法多种多样，吃过猪肉难道还没见过猪跑，更何况以前自己้招助理的时候自己同样也有一套适用于自己的考验人的方法，而且简单高效，水平高低立马可以见分晓。
叫人搬来一台计算机并当场拆成了一地的零部ຖ件，然后姚飞在那ว人不解的眼神中一一开始面试，面试的内容主要包括计算机部件的名称及其起到的作用、采用的技术以及对于目前计算机发展的趋势和看法。
然后再两人一组，编制ๆ姚飞随口报出的从简单到复杂的数算，较量他们的编程能力，这一套方法下来，基本上是驴子是马都能见分晓。
测试的结果还算令人满意了，除了简历写的漂亮但是面对姚â飞的考校无所适从的四人之外，其他七人还是有真才实学的，尤其是程功和宫云两ä人计算机软硬件功底扎实无比。
能力水平虽然有所差ๆ别，但是姚â飞完全相信，在他这个ฐbug般的存在的带领下，只要肯下功夫，没有不突飞猛进的，这也算是自己้元老级的班底了，只要能ม经得住重重的考验和压力，以后的每一个都将会被自己的委以重任，香车美女，豪宅别墅更是不在话下……
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