吴姗姗一直工ื作着的那家大纺织厂，在市场经济取代计划ฐ经济的转换中，也同样受到了市场经济急流的凶猛冲击。厂里原来稳定的生产状态，生了根本性的变化：长期供不应求的产品，开始积压了降价了销不出去了亏本了本来按照计划，能ม够进厂的纺织原材料：供应不足了提价了需要工ื厂自己派员工ื到市场上去寻找了于是，遵循改革中盛行的市场规律，转动了几十年的纺织机器，停止运转了：职工下岗；车间关并；最后，工厂彻底宣布破产机器被清除，厂房被推倒整个ฐ厂子里的职工们，无论是第一线的挡车工ื人，还是第二线的办公室管理人员，都只得先先后后的遵循着破产企业的程序和步子：一批批的离开了这家有着几十年历史的老工厂，踏进了社会上新展起来的“人才市场”的行列。
根据厂里的规定，作为“育婴期”的母亲，在工作的八个ฐ多小时的时间中ณ，可以抽出一段适当的“吃饭”时间，去厂办的托儿所里，为自己้的孩子“喂奶”。在这每天短短的一二十分钟的“喂奶”时间里，吴姗姗不但可以完成为自己为玲玲“喂奶”的任务；同时，还能ม利用一点“喂奶”的“闲暇”空间，将自己女儿和其他同事的孩子们，一一相互比较一番๘。
已经离开这个家好几天的吴姗姗，仔细而得意的品赏着这些小别了多天的称心“杰作”。之后，心思立刻就回转到了自己的另一“杰作”——宝贝女儿的身上。
能够被留在“生于斯ั，长于斯”的本地城市中ณ，直接进入工ื作单位的那些学生，无疑是“老三届”中ณ的“特殊幸运宠儿”！而吴姗姗，就是这为ฦ数不多的“幸运儿”中的一个。
二十世纪八十年代刚一开始，地球上所有市场经济的多种潮流，就已经在习惯了计划ฐ经济下生活的，东方人口最密集的大国里涌动了。“8๖o后”这一代——现时中国最年轻的一代成人群体，就是在这种充满着市场经济的“新鲜潮流”，源源不断的涌ไ入国土的大气侯环境的熏陶下，茁壮的成长起来的。
不知什么时候，侯德新的视线，离开了那张通知，又继续完成自己้吃饭的任务。在很快的消灭完碗中的食物之后，侯德新站起身来，准备离开饭桌。忽然，他象想起了什么事情似的，又在桌边上站住了。他伸手到自己的上衣内袋中ณ，掏出了一个ฐ皮夹，并从中拿出了三张蓝ณ黑色的一百元纸币，放到了桌上的那张通知单上面，然后，又把皮夹放回到เ自己的上衣内袋之中ณ。
一面吃饭，一面看着电视新า闻的玲玲，被父亲这种从没有见过的举动，“吸引”住了。她把注视着电视机的视线，转移到了桌面上那三张一百元的纸币上。眼睛盯着人民币，却用含着饭菜的嘴巴，含含糊糊的向父亲嘟囔道：“算上买所有的学习辅导教材，这点钱根本还不够的嘛ใ！”
“我也拿不出更多的钱来了，不够的就找你妈要吧。”侯德新า仿佛用一种无可奈何的口气，回答着女儿的话语；而眼光，却朝妻子那边瞟了一下。然后，就象逃逸一般的离开了饭桌，走出了家门。
看着丈夫侯德新走出家门时，那ว种逃难似的“怪异”形态，吴姗姗似乎早已是“见怪不怪”了。其实，这样的情景，在这个家庭中，已经不是刚ธ刚ธ出现了。
以前一直在家沉默少言，万事听任妻子安排和支配的侯德新，原来是和妻子在同一个厂里，不同部门上班的“同事”。在纺织厂初步露出不景气的状态之后，侯德新就“捷足先登”，抢先自觉的经历了一次由“下岗”到“上岗”的“大改革”变迁。他向厂里提出申请，自动“跳槽”，调到了另一家“工资待遇并不太高”的单位里去工作了。
在向原先的工厂提交申请，进行“工作调动”之前，侯德新า也曾为“调动”之事,ไ征求过吴姗姗的意见。虽然，吴姗姗隐隐的感觉到：丈夫的这次调动，对这个ฐ尽自己全力才建立起来的三口之家，未必是一件太好的事情；可眼看着：现在两人共同工作的这个ฐ纺织工ื厂，已经开始日趋“颓๙败”，硬是不愿意让丈夫在可能ม的情况下，另去寻觅新า的“出路”，是既ຂ没有理由也不太理性的。本来嘛，树挪死，人挪活嘛，何必一定要把一家人，全都栓在一棵大树底下呢！于是，她就积极而坦荡的支持了侯德新า的调动。
因为侯德新奋勇“跳”进去工作的那个单位，是吴姗姗很不熟悉的一个非纺织系统的企业；所以，自从丈夫到เ了那个ฐ单位之ใ后，吴姗姗就再也不能ม象以往那样：一清二楚的掌握到丈夫的所有收入了。也就是从那个ฐ时候开始，丈夫每月交付给她的工资收入，就得全由侯德新自己说了算了。
在新单位上班的侯德新า，开始的时候，不管多少，每月总还能ม正常的交付给吴姗姗一个说得过去的收入数目；到后来，渐渐的，变得越来越少；到เ最后，干脆需要吴姗姗开口向他“乞讨”，才能ม拿出一些钱来了。如果，吴姗姗不开口，那么，他就能ม“自得其乐”，在很长的一段时间里，就连一分钱，也不会主ว动的交到妻子的手里去了。
从不再主ว动交付工资开始，或许是为ฦ了“逃避”妻子向自己“追讨”收入吧，侯德新本人，也常以上下班时间“无规律可循”为ฦ借口，变得连人的影子，也很少能ม在家中定时的出现了。
侯德新开始调动工作之ใ际，吴姗姗就有过的那ว种隐隐的家庭危机感，终于在一步步的展中，在这个曾经是“暖窝”的家庭里明显化了！
面对自己้苦心经营起来的三口之家，在“危机”一点点的显露出来的那ว个时刻๑开始，吴姗姗才意识到：自从女儿出世之后，由于自己้的全部ຖ心思，都放到了女儿的身上，从而，过分的忽略๓了和丈夫间的感情经营，所以，才会出现现在的局面。以前，她还总是认为：女儿是“侯”家的，对女儿的爱，也就是自己爱丈夫的间接表现；直到这时，她才明白：其实，对丈夫这样的男人而言，实在不是她想象的那么回事。
既ຂ然事情已经生，就应该有一个好的解决办法。所以，吴姗姗也曾经几次下过决心：为ฦ了自己尚未成人的女儿，有一个好的成长环境，一定要挽回这个家庭的各种危机，让“窝”重新变得温暖起来。
然而，在一次次努力的沟通，仔细的了解丈夫的工作状况和现时想法中ณ，吴姗姗渐渐的知道了丈夫的一些“丑恶”行为。这些情况，在这之ใ前，她是不知情，而在知情后，就简直是无法让自己้容忍了。真相的显露，极度的伤害了她“作为一个女人的自尊”。她这时才“如梦初ม醒”：原来，自己一直认为很憨厚，忠实的侯德新，竟是这样的一个ฐ男人终于，几度燃烧起的那ว种“重新让家温暖起来”的信心和激情，在吴姗姗的心底，彻底的熄灭了。
一面是与生具来的“要强而自尊、自爱”的本性；另一面是尚未成年的女儿，需要有一个健康温馨的成长环境。在两ä难具全的“家庭危机”中，吴姗姗坦然的调整着自己的心态，默认了那ว些她原本极不愿意接受的事实，并和侯德新达成了“协议”：“名存实亡的维持着这个家庭”的现状吧！
那时的她，非常自信：以自己工作得来的收入，不仅可以让自己้生活得很好；而且，也一定可以把女儿，按着“既定目标”，培育成人。至于丈夫侯德新：他是否愿意承担一些养育女儿的费用，则ท全由á“玲玲的父亲”侯德新自己去定夺，决定了。在和侯德新“商议”成最后一次“约定”之后，她暗自“誓”：从此以后，再也不会向侯德新开口去“乞讨”一分钱财，来为女儿“创造良好的成长环境”了。
吴姗姗当然没有料到เ：在自己的家庭“危机和裂ฐ变”生的一、两年之后，自己竟会成为一名“失去了工作单位的下岗人员”。虽然，作为一个已经工作了二十多年的老职工来说，在下岗之ใ后，吴姗姗每月依旧ງ可以得到“破产工厂”付予的“下岗工ื资”，可是，那不到原来工ื资三分之一的下岗补贴，又如何能担负起开销日趋增长的女儿的读书费用呢！更何况，还有连自己在内的两张嘴是必需要“填饱”的呢！
素来以“会过日子”而自信和骄傲的吴姗姗，尽管有着精明的上海ร女人那种“精打细算的过小日子”的本事，但是，用在养育、培养女儿成长方面的开销，却是从来也没有吝啬过的。由于侯灵葩自幼体弱，所以吴姗姗在女儿身上花费的“诊疗”和“营养”支出，向来是不太会去精打细算的。这样，在“家庭的鼎盛时期”，能留下来的“储存”，当然就不会太过“丰盛”了。如果再这样“进少出多”的继续下去，那么，后面的日子，还有女儿在进入高中和大学以后的“读书费用”吴姗姗有些不想再继续往下推想了！
吴姗姗没有胡思乱想以后将会生的事情。她明白，这样的思路，不会对解决目前的困境，起到เ一点作用。而且，即使是到เ了这个ฐ时候，她也没有一点想去改变原来和丈夫侯德新的“约定”。这不仅只是因为ฦ自己个性的倔强和骄傲，而是她更知道：虽然从现在的表面上看，侯德新这个ฐ“上班族”的经济状况，应该比自己强许多；可实际上，却并不会比她这个“下岗人员”真正好到哪里去的。
“有多少，用多少”，这就是吴姗姗对侯德新า——这个标准的“月光族”人员的真实描写。如果说，现在和以前，对这个“月光族”会有所不同，那ว不同的地方แ就在于：在纺织厂工作的时侯，侯德新的工资，是被自己้这个合法妻子的“收光”的；而现在，自己虽没有，也无法去“收光”他的收入了，可那ว按月下的工资，也只够他应付自己้每月的生活开销和“浪荡花费”的。
反正，已经是“下岗无业人员”的吴姗姗，即使现在有再大的难处，也不会再对这个“月光族”的丈夫，抱有任何依靠和指望的想法了。那张通知单上的三百元人民币，就是对吴姗姗的想法的一个最好证实。
她唯一的指望：就是能ม让女儿快点的长大成人！