联想集团在公司成立之初，便对员工ื的行为提出了“四大天条”，并成为ฦ全体联想人必须遵守的规范制度，多年来一直在不折不扣地执行着，其具体内容是：“不利ำ用工作之便谋取私利ำ”、“不收受红包”、“不从事第二职业”、“工薪保密”。联想对凡是违犯“天条”的人，都坚决给予了惩处。
要做到เ廉洁自律就必须时常提醒自己，必须ี从具体事件做起。不以善小而不为，不以恶小而为ฦ之，不存侥幸心理，像莲花那样出污泥而不染，像梅花那样经受得起雪摧霜打，把心中ณ的杂念抛开，洁身自好，始终如一，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
诚信是形成强大亲和力的基础。人们都喜欢和诚实的人交往共事，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到เ的好处。曾经有一位著名的企业家这样说过：“做人和做生意都一样，成功的第一要诀就是诚实守信，这是职业化的工作道德的基本要求。”诚信就像树根，没有树根树木是无法存活的。
史蒂文斯ั曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为ฦ生计重新找工作。这时，恰巧微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来展方แ向方面的，这点他从来没有考虑过，所以最终遭淘汰。
遭遇困境并不可怕，可怕的是因困境而产生对自己的怀疑ທ。事实上，逆境比顺ิ境更能激人们的斗志，激我们的潜能。一个人能ม力的大小，只有在经受了各种各样的考验之后方能证实。困境就是这样一种必须经受的考验。
要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能ม够满足我们精神上的最终需求。
郭士纳上任后，他扭亏为盈的措施之一就是裁é员。他在一份备忘录中说出了自己的肺腑之言：“你们中有些人多年效忠公司，到头来反被宣布为‘冗员’，报刊上也登载了一些业绩评分的报道，当然会让你们伤心愤怒。我深切地感到自己้是在要大量裁员的痛苦之时上任的，我知道这对大家都是痛苦的，但大家都知道这也是必要的。”
18世纪的讽刺๐文学作家伏尔泰创น作的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之ใ作。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这1้5๓美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
职业交换薪水，事业创造价值。每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你就很可能ม一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你很快就会走上致富之ใ路。
耐心服务的职业化工作态度还体现为“三勤”法则ท——勤用脚、勤用嘴、勤用手。勤用脚，多拜访客户，尤其是那ว些大客户；勤用嘴，多解释宣传，多关心客户，多联系客户，多咨询客户的想法和反馈意见；勤用手，记录客户的关键信息和特殊要求，表示ิ重视，防止疏漏，记录你对客户的承诺，时刻๑提醒自己实践自己้的承诺。在客户愤怒、情绪不稳定的时候，更应该展示ิ你的职业耐心。