而一个企业的成功，依靠的是具有进取心和热情的员工。只有拥有积极向上、朝气蓬勃和不断进取的员工，这个企业才会蒸蒸日上，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
有研究表明，一般人的智商差别并不是很大，也不会因此给各自的生活道路造成多大的影响。而真正起决定作用的是后天的努力。这些努力，包括不断地学习，包括书本上的知识和从他人那里得到的经验。
在现实生活中，我们周围总是有这样一群人，每天早上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的生活、工作。在这些人的眼里，天空总是灰色的，太阳总是暗淡的。他们的心里堆满了烦恼，脸上阴云密布，嘴里不停地唠叨，抱怨着：
一个普通员工小刘ถ在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是怀着感恩的态度认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。因为父亲在我上班报到的前夕就曾告诫我：‘遇到一位好领导，要忠心地为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在领导身边学本领。’我将这几句话深深地记在心里，始终秉持感恩的心态工作，感谢我的公司，感谢我的客户，也感谢我的同事。在后来挑选出国考察人员时，我是惟一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的。”
然而令部长意想不到的是，士光敏夫像变魔术似的从袋子里拿出两盒盒饭，说：“部长先生，我知道你工作辛苦了，但是为了我们能够长谈，我特意把饭准备了，希望你不要嫌弃这寒酸的盒饭，等我们公司好转后，我们再感谢你这位大恩人。”
也许你会觉得这个人的思维逻辑很可笑。然而，在工作中却经常有这样的事情：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到เ则ท埋怨老板不能慧眼识英雄，慨叹命运不公。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方แ寻找他们所要的东西。
第一种人：牢骚满腹。
在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有充满了感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能批评。在这些年轻人当中，能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。在此，我们先不讨论这些老员工的观点是否正确，但是其中ณ有一点是至关重要的，即敬业精神应该是每个人必备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5๓个客户。”
小男孩问：“像是当侦探吗？”我回答：“那ว当然。”接着，男孩不遗余力地在书架的迷宫中ณ穿来插去，不一会儿，他已๐找出了三本放错地方的图书。
珍惜你的岗位是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋图强，才能获得人生的成功。
一位管理学大师说过：“现在的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异。在这个讲求精细化的时代，细节和小事往往能反映出你的专业水准，突出你的内在素质。只有把小事做精，把细节做细，才能立于不败之ใ地。”
有一天，他为了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站，结果迟了两ä分钟。火车已在两分钟็前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8๖点3o分开同8๖点32分开，不是差ๆ不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为什么火车不肯等他两分钟。
由此不禁令人担心，是不是还会有下一个、再下一个ฐ消费者也会遇上这样的不幸呢？如果企业不高度重视这1％的质量失误，不仅消费者的生命安全得不到保障，企业的生存也难以延续下去。试想，人们知道后有谁还敢买这样的“危险品”？肯定无人购买。那么เ公司也无法展下去，只有关门大吉。
对工作能不能做到เ精益求精，关键要看是否热爱自己的工作，是否能ม自内心地去追求精益求精的目标，追求完美的实现。美国的黑人演说家马丁•๔;๙路德&#ี8226;金曾经说过：“如果一个人是清洁工，那ว么他也应该像米开朗基罗绘画ฑ、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美！唯有用心去做，才能把工作做好。”
当你意识到自己不够敬业，或者别人提醒你应该敬业的时候，你就应该深刻๑地反思一下了。试着换一种心态去看待工作，试着换一个角度去看待你和老板的关系，你就会现敬业的价值所在。
进入2o世纪9o年代时，比尔已经6o多岁了，怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔已成为了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示ิ公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。
在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之ใ所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为ฦ强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么เ无论从事什么行业，你都将是所在领ๆ域里出类拔萃的佼佼者。
我想，没有人会再去嘲讽这位选手的成绩，因为这位选手用自己的行动诠释了“敬业和责任”的深厚内涵，同时，他也赢得了人们的尊重。
于是他从后院搬了两大桶核桃到客厅，一边看电å视一边敲核桃，同时还在不停地思考：为什么自己้长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么เ一会儿没工作就心里觉得不塌实？
国外的一项ำ调查显示：如今学历资格已๐经不是公司招聘员工ื先考虑的条件。大多数雇主ว认为，员工的敬业精神是他们最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工ื作经验。毫无疑ທ问，在现代社会，敬业精神已被视为ฦ企业遴选人才时的重要标准。
第一章为什么เ需要有敬业精神
杜孚林高兴地收下了。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼ึ物端到餐桌上用刀切开，当在场的人把礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只山鹑的嘴里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来是伏尔泰修改的稿子。
然而却有一些人，总将自己看得过高，觉得向别人学习会丢身份，认为ฦ自己样样都最好，而别人则个个不如自己，这样的人，怎么เ能够取得进步呢？尤其是对于刚ธ刚踏入社会的职场新人来说，这个毛病是致命的。