在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么一种人，他们自视甚高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事也是嫉贤妒能的草包，只有自己是卓尔不群的凤凰。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别ี人的钱包，但又经受不了挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己้的成功劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工ื作、多体面的事业，一干之下，他就心生几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果是干一行，恨一行。
在工作中，我们经常会碰到说上面这些话的人，他们工作懒散、得过且过、毫无激情；在某个ฐ岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方。相反，那ว些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工ื作上，但却一次次被拒之ใ于工作的大门外。
汤姆•๙布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由á于他的敬业精神，他获得了快的成长，并成为ฦ福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，3o岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？
终于，法里斯忍受不了了，他不愿意再伺候她了。然而，他的父亲却告诫他：“孩子，记住，这是你的责任！不管顾ุ客说什么或做什么，都要努力做好你的工作，并以应有的礼ึ貌去对待顾客。”
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻๑满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能年轻4o岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了2o多岁的小伙子。
应该说，一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。
毋庸置疑ທ，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素า。
她不知道敬业精神和积极的工作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为敬业的员工ื不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那些在工作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。
任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则是那些具备锐意进取意志的人。
对此，我们可以看一看林肯是怎么做的。
由于带着情绪工作，使得所抱怨的倒霉事情一一实现了。于是，便又开始带着情绪去工作，开始新า一轮的抱怨。如此，便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的怪圈。到เ最后，连他自己也不明白：我的运气为什么总是这样差？我为什么总这样倒霉？那ว些能力不如我的人为什么干得比我还好呢？
感恩应基于这样一种深刻๑的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
但福特却还是说：“继续尝试，直到成功！”
可惜的是，在现实的工作中ณ，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工ื作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工ื作，并出这样的言论：“何必那么认真呢”；“说得过去就行了嘛”；“现在的工作只是个ฐ跳板，那么认真干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工ื作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之ใ外的事情一概不理，分外之ใ事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
敬业是人的使命所在，是社会和企业崇尚的一种高贵品质。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候培养自己้的敬业精神，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之ใ后，或许不会立即为你带来好处，但可以肯定的是，如果你没有养成敬业的习惯，你的成就肯定会相当有限。
其实，我当时心里便应该有数，这小家伙决心如此坚定，又能ม为ฦ人着想，则天下无不可为之ใ事。不过，我可没想到他会成为信息时代的天才、世界富。
“差不多”心理要不得！我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区当中去。无论做什么事情，都要多问自己几次“真的可以‘差不多’吗？差ๆ的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么เ害处？”
也许，当你抱怨世界上充满“不敬业”时，会被人误以为ฦ你是具有成见的极端挑剔者。事实上，我们身边之所以充满“不敬业”的真正原因，就是因为ฦ人们做事情不细心，对工作不负责。
所以，在工作中，大家一定要努力让自己真正做到“干一行，爱一行，精一行”。
这种竭尽全力工ื作，创造出最大价值的人，是能够登上事业最高峰的人。