序言
在经济社ุ会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须ี对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。
在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。”
然而，在工作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如：
“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟็。”
“工作差不多就行了，何必那么较真呢？”
……
毋庸置疑ທ，这些都是企业员工ื不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工ื成长和成功的基本要素า。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅๓馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那ว几个ฐ字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到เ竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为ฦ了该公司的第二任董事长。
作为ฦ一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工ื的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的展也就越迅。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主ว要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工ื敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能够让每一位员工ื具有最佳的精神状态，并将他们的潜能ม挥到极致。在工ื作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
其实，有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于你是否具备敬业精神。
序言
第一章为什么เ需要有敬业精神
1．敬业精神是一种优秀的品质oo3
2．敬业精神源自对工作的信仰oo7๕
3．敬业精神是责任的延续o11
4．敬业才能立业o15
5．敬业比能力更重要o1้9
6．敬业最大的受益人是你自己o23๑
7．干一行，爱一行，精一行o27
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33๑
2．“差不多先生”的悲剧o3๑7
3๑．“不值的定律”背后的人性弱点o41
4๒．珍惜你的工作岗位o4๒4
5．在其位就要谋其事o48
6．多加一盎司，工ื作就大不一样o52๐
7．让敬业成为一种习惯o55๓
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o6๔1
2．认真工ื作才是真正的聪明o65๓
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69
4．学会感恩，接受工作的全部o73
5．别ี带着情绪工ื作o77๕
6．向每一个人学习o8๖1
7．拥有改变现状的心态o8๖5
8．事事追求出色，不给工作留แ遗憾ยo88
第四章用生命去执行
1．执行，不找任何借口o95
2．拖延是一种恶习o99๗