会上主要是交代了一下财务和行政近期的工作，以及接下来总助和两个部门经理配合工作的事情。内务部门的人一般情况下可替代性都比较强，自然没有销售和技术部门感觉那ว么良好，也就比较好沟通。
这回李飞总算是明确了自己的岗位职责，林江川接着补充道：“不过我有个新想法，跟你沟通一下，我想让你也同时参与项目，因为做这方面工作，最基本的两ä个素质就是条理性强和作风严谨，不具备这些，有一辈子工作经验也白搭，怎么样，有兴趣么？”
李飞有板有眼的说：“公司是集团性质的，人员规模有将近1ooo人，但大部分在天津的工厂，我所在的是北京总部，这块人不多，1oo人左ุ右吧。我去的时候是财务部门助理，工作差不多一年的时候，公司原来的总经理助理离职了，因为我平时具体工作做的还不错，所以老板就让我接替了她的工作，工ื作内容变化不大，就是在原来财务管理方แ面的工作基础上，又增加了行政人事这一块。”
面试官疑ທ惑的问：“合同到期？你们签合同不是按年签么，怎么不到两ä年就到期了？”
人们抱怨的产生，是因为对已经生的客观事实进行抵触，已经生的事情是无法改变的，抵触情绪不但于事无补，而且会让事情变得更糟。但是我们不可能生来就是圣者，不成熟到成熟总要有个过程，学着接受现实是成熟的标志之一。
王燕轻松的说：“咳，你喜欢吃什么就点呀，我都无所谓的。”
毕竟是大公司，工作交接和离职手续需要按部就班的办理，办公用品、各类文档、工作事项、费用结算，都要一一与相关部门交接、签字，用了大半天的功夫才全部搞定。李飞落魄的坐在写字楼斜对面的一家高级餐厅里等待王燕，到了下班的时间，他透过餐厅的玻璃窗看到写字楼ä里走出的小白、小资们，三三两两的凑在一起有说有笑，他格外的失落，想想今天是最后一天混在这里，明天就由小白又一次回到了待业大军当中。
话说到这地步，确实没什么好客气的了，潘凯“哼”了一声，说道：“行啊，我本来觉得大家都在忙这个立项的事，不想扯后腿，帮着公司做完这事我再走，现在既ຂ然主任说到เ这了，那ว就该怎么办怎么办吧。”
他也非常关注这次的立项，很多次会议都参加了，今天刚得知潘凯要提前回家，恼怒不已，披头就用质问的口气说道：“潘凯，你怎么搞到，提前回家也不事先打个招呼，这么เ多人都在忙，你这一撂挑子，整体进度都受影响，你这也太不负责任了吧！”
李飞傻笑着说：“呵呵，我是应届毕业的，这是我第一个工ื作，你以前是做什么的呢？”
机器猫笑着说：“呵呵，跟你一样”。
李妈妈:“嗯，行，我这就让你爸给你汇过去……”