像蒂格。伍兹那样的高尔夫球手、电å脑虫、电å影明星、摇滚明星、选美皇后或华尔街的交易员，而不愿再去成为医生或其他的什么，因为ฦ这些在父母们看来不是职业的“职业”
但更多的钱往往不能ม解决问题，实际上它可能ม使问题变得更加严重。钱常常使我们人性中的弱点显露，钱不能掩盖我们的无知。这就是为什么经常有些人在忽然得到一大笔意外之财，比如遗产、加薪或中ณ彩之后，却又很快失去的原因—๐;R๐12;๙甚至有些人会比他得到那些钱之ใ前的财务状况更糟。钱只是使你头脑แ中的现金流向图的流向更加明显，如果你的现金流向图是把收入都花掉，那ว么最可能的结果是增加了收入的同时也增加了支出。正所谓：“钱愚弄人”。
罗伯特在47岁时退休，做起他最喜欢的事情&ุ#8212๐;๙&ุ#8๖212;投资。深感“有产者”与“无产者”之ใ间不断扩大的鸿沟，罗伯特明了一种教育玩具R๐12;&#ี8212๐;“现金流”纸板游戏，并用它教会人们去玩那些在以前只有富人们懂得的金钱游戏。
罗伯特生在夏威夷，长在夏威夷，是第四代日裔美国人。他出生于一个教师家庭，父亲在夏威夷州教育部ຖ任职。高中毕业以后，罗伯特在纽约接受教育，大学毕业后加入了美国海军陆战队，作为军官和舰载武装直升机驾驶员，被派往越南战场。
当我在自己้教的班上问到“你们中间有多少人能够做比麦当劳更好的汉堡包”时，几乎所有的学生都举ะ起了手。我接着问，“如果你们中大部分人都能做出比麦当劳更好的汉堡包，那为什么เ麦当劳比你们更能ม赚钱？”
答案是显而易见的：麦当劳拥有一套出色的商务体系。许多才华横溢的人之ใ所以贫穷，是因为他们只是专心于做好汉堡包，而对如何运作商务体系却知之甚少。
我有位夏威夷的朋友是很棒的艺术家，但他挣的钱屈指可数。一天，他母亲的律师打电话告诉他，他母亲留给他35๓万美元，这是他母亲的房地产在扣除律师费用和政府税收后的余额。
不久后，他现了一个可以促进他的事业的“机会”。为此，他需要利用这笔钱的一部分来做广告，以扩大他的影响。两个ฐ月后，他的第一个四色整页广告出现在一份昂贵的杂志上，其读者主要是富人。然而广告刊登了三个月后，没有收到任何效果，他所继承的遗产却被全部花光了。现在他想以误导为由á起诉那ว家杂志。
这是有关只懂做好汉堡包，不懂ฦ得如何将汉堡包卖出去的一个ฐ典型例子。我问他学到了什么，他只是回答说“广告商都是骗子。”于是我问他是否愿意学习一门销售课程和一门直销课程，他回答：“我没时间，也不愿意浪费钱。”
世界上到处都是有才华的穷人。在很多情况下，他们之ใ所以贫穷或财务困难，或者只能ม挣到低于他们本来能够挣到เ的收入。
不是因为他们已知的东西而是因为他们未知的东西。他们只将注意力集中ณ在提高和完善做汉堡包的技能上，却不注意提高销售和‘送汉堡包的技能ม。也许麦当劳不能ม做最好的汉堡包，但他们能。
够在做出一般水平的汉堡包的前提下，做最好的销售和送工作。
穷爸爸希望我有所专长，这也是在他看来能ม够获得更高收入的途径。即使是在夏威夷州长通知他不能再在州政府工作时，我受到良好教育的爸爸仍然继续鼓励我学些专长。后来，受到良好教育的爸爸接手了教育工ื会的工作，为ฦ那些高级专业人才和受到良好教育的人士能ม得到更多的生活保障而努力。我们经常争论此事，但我知道，他从不认为过分专业化是导致这些人需要工会保护的原因。他不能理解，为何依越专业化，就越是陷入陷讲，无法自拔。
富爸爸建议我和迈克“培养”自己。许多企业也做同样的工作，他们在商业学校寻找一位年轻聪明的学生，并开始“培养”
他，希望有朝一日他有能ม力领导这家公司。因此，这些聪明的年轻职员并不去专门钻研某一个部门的业务，而是从一个部门转移到另一个部门，从而学到เ整个ฐ企业系统各个方面的知识。富人们也常常这样“培养”他们的孩子或别人的孩子，通过这样做，孩子们能够对如何经营一家企业有一个整体的认识，并能知道不同部门之ใ间的相互关系。
对于经历过二次世界大战的那一代人来说，从一家公司跳槽到เ另一家公司被看作是一件“坏事”，而今天人们却认为ฦ这是精明之举。既ຂ然人们愿意从一家公司跳到另一家公司，而不愿意寻求更深入的专业知识，那ว为什么เ不寻求多“学”、进而多“挣”
呢？尽管从短期来看，你可能因此挣得较少；但从长期来看，你将从中获得巨大的收益。
成功所必要的管理素质包括：1对现金流的管理；2对系统包括你本人、时间及家庭的管理；3๑对人员的管理。
最重要的专门技能是销售和懂得市场营销。销售技能是个人成功的基本技能ม，它涉แ及到与其他人的交往，包括与顾客、雇员、老板、配偶和孩子的交往。而交际能ม力，如书面表达、口头表达及谈判能ม力等对于一个人的成功更是至关重要